劳务关系与劳动关系的区别？劳务关系与劳动关系有诸多区别。主体方面，劳动关系主体明确，劳务关系更灵活。主体地位上，前者劳动者从属用人单位，后者双方平等。劳动内容、报酬支付、法律适用、保障及争议解决程序等方面，两者均存在不同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务关系与劳动关系的区别
劳务关系与劳动关系存在诸多区别。主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。主体地位上，劳动关系中劳动者从属用人单位，接受管理指挥；劳务关系双方平等，不存在从属关系。
在劳动内容上，劳动关系中劳动者的劳动是用人单位业务组成部分；劳务关系中劳务提供者的劳务具有独立性。报酬支付方式也有不同，劳动关系多为定期发放工资；劳务关系一般按约定一次性或分批支付。
从法律适用来看，劳动关系主要受劳动法等调整；劳务关系则主要受民法典中合同编等规范。
在保障方面，劳动关系中用人单位需为劳动者缴纳社保等，保障较为全面；劳务关系中劳务提供者通常自行承担相关风险。此外，争议解决程序也有差异，劳动关系多需先经过劳动仲裁前置程序；劳务关系纠纷则可直接向法院起诉。
二、劳务关系和劳动关系的认定
劳务关系与劳动关系的认定要点如下：
主体方面，劳动关系中一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更为灵活，可是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从主体地位看，劳动关系中劳动者隶属用人单位，受其管理支配；劳务关系双方地位平等，不存在隶属关系。
劳动条件上，劳动关系中用人单位需为劳动者提供劳动条件；劳务关系中一般由劳务提供者自行准备。
报酬支付方式有别，劳动关系多为定期支付，且有工资支付周期规定；劳务关系一般按劳务完成情况一次性或分批支付。
从工作持续性来讲，劳动关系具有相对稳定性和持续性；劳务关系往往具有临时性、短期性。
在风险承担上，劳动关系中用人单位承担较多风险；劳务关系中劳务提供者自行承担劳务过程中的风险。
另外，劳动关系受劳动法律法规强制调整；劳务关系主要受民法典中合同编等相关规定调整。认定时需综合多方面因素，准确判断究竟属于劳务关系还是劳动关系，以维护当事人合法权益。
三、劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系与劳动关系存在诸多区别。主体方面，劳动关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
从主体地位看，劳动关系中劳动者从属用人单位，接受管理指挥监督；劳务关系中双方地位平等，不存在从属关系。
在劳动风险承担上，劳动关系中用人单位承担劳动风险，如工伤等；劳务关系中一般由提供劳务者自行承担风险。
报酬支付方式也有不同，劳动关系多为定期给付，如按月发放工资；劳务关系一般按约定一次性或分批支付。
工作时间和休息休假方面，劳动关系受劳动法律法规严格规范，有明确工时和休假制度；劳务关系则主要依据双方约定。
另外，劳动关系受劳动法律法规全面调整，纠纷处理多通过劳动仲裁前置程序；劳务关系主要受民法调整，发生纠纷可直接向法院起诉。
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