十级工伤几年后离职还有赔偿吗？十级工伤职工几年后离职仍可能获赔偿。离职时可享一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。赔偿与是否解除劳动关系相关，标准各地不同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、十级工伤几年后离职还有赔偿吗
十级工伤职工几年后离职仍可能获得赔偿。
职工因工致残被鉴定为十级伤残，在离职时可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工离职后可能产生的医疗费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对工伤职工因工伤影响就业的一种补偿。
这两项赔偿的支付通常与工伤职工是否解除劳动关系相关，而非离职时间距离工伤认定时间的长短。只要工伤职工在离职时，其工伤认定和劳动能力鉴定已完成，且原用人单位已依法缴纳工伤保险，就有权申请这两项赔偿。
赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准有所不同。工伤职工离职时，需按照当地规定的标准和流程，向工伤保险基金和用人单位申请相应赔偿。所以，即使十级工伤过去几年后离职，依然可以依据规定获得赔偿。
二、公司搬迁员工不去能不能早点离职
公司搬迁员工不去，是有可能早点离职的，具体情况需根据实际情形判断。
若公司搬迁致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如工作地点变动过大、交通成本显著增加等，导致劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，员工可依据《劳动合同法》规定，与公司解除劳动合同。在此种情形下，员工可提前离职，公司还应向员工支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
若公司搬迁对员工工作、生活影响较小，未达到致使劳动合同无法履行的程度，员工以公司搬迁为由提前离职，可能需按照公司规定的正常离职流程操作。若员工擅自离职，可能违反劳动合同约定和公司规章制度，公司有权追究员工的违约责任。
员工可与公司积极沟通协商，明确表达自身诉求和困难，争取妥善解决离职问题。
三、公司搬到外省,员工不去,离职要给补偿金吗
公司搬到外省，员工不去而离职，公司通常需要支付补偿金。
根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
公司搬迁至外省，属于工作地点的重大变更，属于上述“客观情况发生重大变化”的情形。如果员工因公司搬迁到外省而不愿前往，公司与员工就变更工作地点等内容无法协商一致，员工因此离职，公司应按规定支付补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，如果公司能够通过合理方式解决员工异地工作的不便，如提供交通补贴、安排住宿等，使劳动合同仍可继续履行，而员工无故拒绝，则公司可能无需支付补偿金。
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