年中离职绩效工资不发合法吗？年中离职绩效工资不发是否合法要视情况而定。若合同或制度明确规定且合理合法，不发有一定合理性；反之则可能不合法。员工遇此情况可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、年中离职绩效工资不发合法吗
年中离职绩效工资不发是否合法，需视具体情况判断。
若劳动合同、公司规章制度中明确规定，绩效工资以完整年度的工作表现和业绩为考核依据，且年中离职不符合绩效发放条件，同时该规定制定程序合法、内容合理且已向员工公示，公司不发绩效工资有一定合理性。例如，公司规定绩效需根据全年销售业绩计算，年中离职员工未完成全年指标，公司不发绩效有相应依据。
但如果合同或制度未明确规定年中离职不发绩效，或规定不合理，公司不发则可能不合法。绩效工资本质是劳动报酬一部分，员工在工作期间付出劳动并产生业绩，就有权获得相应报酬。比如员工年中离职是因公司原因，如裁员等，不发绩效工资损害员工权益。
若遇到公司不发绩效工资情况，员工可先与公司协商，要求按实际业绩发放。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、离职不发绩效工资需要什么证据
离职时用人单位不发绩效工资，劳动者需准备以下证据：
1.劳动合同：合同中关于绩效工资的条款，如发放标准、计算方式、发放时间等约定，是证明绩效工资存在及双方权利义务的关键依据。
2.绩效制度文件：单位制定的绩效管理制度，明确了绩效评估流程和绩效工资核算办法，能证明绩效工资的发放规则。
3.绩效考核结果：包括考核表、评分记录、绩效面谈记录等，证明自己完成了相应工作任务并达到绩效要求，有权获得绩效工资。
4.工资条或银行流水：工资条能显示工资构成，银行流水可证明以往绩效工资的发放情况，以此说明绩效工资是工资组成部分且用人单位有发放惯例。
5.工作成果证明：如项目报告、销售合同、客户反馈等，能证明工作业绩，作为应得绩效工资的支撑。
6.沟通记录：与上级或人事部门关于绩效工资的邮件、微信、短信等聊天记录，以及会议纪要等，可反映双方就绩效工资的沟通情况。
准备上述证据，可在与单位协商或劳动仲裁、诉讼时，有效维护自身合法权益。
三、离职后绩效工资不发合理吗
离职后绩效工资不发是否合理，需根据具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定绩效工资的发放条件和方式，且员工离职时已满足绩效工资发放条件，公司不发则不合理且可能违法。依据相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。绩效工资属于工资组成部分，公司应按约定支付。
例如，公司规定绩效按季度考核发放，员工离职时该季度绩效已完成评定且符合发放标准，公司却以离职为由拒绝支付，这就侵犯了员工合法权益。
若员工离职时未满足绩效工资发放条件，如绩效周期未结束、未完成绩效考核目标等，公司不发绩效工资通常合理。不过，公司需有明确且合法的绩效考核制度，并能证明员工未达标准。
遇到公司不发绩效工资情况，员工可先与公司协商，协商不成可收集证据，如劳动合同、绩效评估文件、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
以上是关于年中离职绩效工资不发合法吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
