大连没签合同一告一个准吗？在大连，没签合同并非一告就准，要视具体情况而定。劳动合同方面，超一月不满一年未签书面合同，单位应支付双倍工资，但劳动者有过错或会影响诉求。其他合同若有事实关系且证据足，合理诉求可能获认可，关键在证据和法律关系。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、大连没签合同一告一个准吗
在大连，没签合同并非一告一个准，需根据具体情况分析。
若涉及劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者若能提供工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系存在的证据，起诉要求用人单位支付双倍工资等合理诉求，通常会得到支持。但如果劳动者本身存在过错，比如故意不签订合同等情况，可能会影响诉求的成立。
若为其他合同，比如买卖合同、租赁合同等，没签书面合同但存在事实合同关系，且一方能提供交付货物凭证、租金支付记录等相关证据证明合同实际履行情况，对于主张对方履行合同义务、承担违约责任等合理诉求，也可能得到法院认可。然而，若缺乏足够证据证明合同关系及相关事实，诉求则较难得到支持。所以，能否胜诉关键在于证据及具体法律关系。
二、大半年没签合同了怎么赔偿
1.倘若雇主在雇佣关系建立后一个月内尚未与劳动者签订书面劳动合同，则应向该劳动者支付相应比例的双倍工资作为补偿；
2.如果雇主未按规定签订书面劳动合同超过一个月，而仍未与劳动者签署此类文件，当事人权利遭受损害时，可依法向劳动仲裁机构提出申诉，要求获得未签订劳动合同的双倍工资补偿。同时，如涉及到其他相关问题，亦可一并提交仲裁请求；
3.针对未签订书面劳动合同的行为，劳动行政管理部门有权对雇主发出整改通知，并处以罚款等处罚措施。
当事人亦可选择向劳动监察部门进行投诉反映；
4.若由于雇主故意拖延签订劳动合同导致劳动者工资损失、工伤事故发生或医疗福利受到影响，除依法承担赔偿责任外，雇主还须额外支付相当于损失金额25%的赔偿费用。劳动行政管理部门有权责令雇主支付赔偿金以及接受行政处罚等多种惩戒手段。
三、打款没签合同可以退吗
在没有签订合同的情况下，打款是否可以退回需要分情况来看。
（一）如果打款是基于双方达成的口头协议，并且对方已经按照约定开始履行部分义务，比如已提供部分商品或服务，此时要求退款可能比较困难。但如果对方没有开始履行，并且双方对退款没有特殊约定，打款方可能有权要求退回款项，因为没有形成完整的具有法律约束力的合同关系。
（二）如果打款是误操作，例如打错账号等情况，打款人有权要求收款方退回款项。收款方拒不退回的，可能构成不当得利，打款人可以通过法律途径解决，向法院提起民事诉讼，要求收款方返还不当得利款项。
（三）如果是赠与性质的打款，在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与，但具有救灾、扶贫等社会公益、道德义务性质的赠与合同或者经过公证的赠与合同除外。
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