工资多打了一个月需要退还怎么办？工资多打一个月属不当得利，劳动者应退还。不当得利指无合法根据获利致他人受损。若劳动者拒退，单位会先协商，协商不成将走法律途径。劳动者应积极配合，否则可能承担利息、诉讼费等费用，应妥善处理。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、工资多打了一个月需要退还怎么办
工资多打一个月，从法律角度看，属于不当得利。当用人单位要求退还时，劳动者应当予以退还。
不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得利益。多打的一个月工资就符合这一情形，劳动者占有这笔额外款项缺乏法律依据，且对用人单位造成了财产损失。
若劳动者拒绝退还，用人单位有权通过合法途径追讨。首先可能会进行沟通协商，明确告知劳动者退款要求及法律依据。若协商无果，用人单位可能会采取法律手段，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。
劳动者应积极配合处理。及时与用人单位沟通，确认多打的具体金额及退款方式，尽快退还该款项。若劳动者故意拖延或拒不退还，除了需返还本金外，可能还需承担因不当占有期间产生的利息损失，甚至在诉讼仲裁过程中产生的相关费用，如诉讼费、律师费等也可能由劳动者承担。总之，退还多打的工资是合理合法的要求，劳动者应妥善处理。
二、公司周日不发工资吗
工资发放时间通常由劳动合同约定或公司规章制度规定。法律并未强制要求公司必须在周日发放工资。
如果劳动合同明确约定周日发工资，那么公司应按约定执行。若公司规章制度有关于周日发薪的规定且已公示告知员工，也应按时发放。
但如果没有此类明确约定或规定，公司可以根据自身财务安排等在合理时间发放工资，比如按周、按月等。
若公司未按正常约定或规定时间发放工资，员工有权要求公司说明原因。若存在无故拖欠工资的情况，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。协商不成的，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向劳动监察部门反映公司拖欠工资问题，监察部门会责令公司限期支付。若仍未支付，可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿金等。
三、工资分两笔可以仲裁吗
工资分两笔发放，劳动者是可以申请仲裁的。
若劳动者认为工资分两笔发放的行为损害了自身权益，比如存在未足额发放工资、逃避税收或社保缴纳义务等情况，有权向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需承担相应的举证责任。例如，要提供劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等证据，以证明自己的工资标准、实际工作情况以及工资分两笔发放的事实。
劳动仲裁机构会依据双方提交的证据及相关法律法规进行审理。若查证用人单位工资分两笔发放确实违反了劳动合同约定或相关法律规定，比如未按约定足额支付工资，仲裁机构会依法裁决用人单位补足工资差额等。同时，若涉及用人单位恶意逃避法律责任的行为，还可能对其进行相应惩处。总之，工资分两笔发放若存在争议，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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