没签劳动合同签了劳务合同有赔偿吗？签劳务合同情况复杂，若无违法违约难主张赔偿。但存在特殊情况，如实际受用人单位实质管理符合劳动关系特征可主张确认劳动关系并索赔；合同有可撤销情形或违反法律法规强制性规定，劳动者也可主张相应赔偿，具体通过法律程序认定。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同签了劳务合同有赔偿吗
一般而言，签了劳务合同而非劳动合同，情况较为复杂。
若劳务合同明确约定了双方权利义务，且履行过程中无违法违约情形，通常难以主张赔偿。因为劳务合同与劳动合同性质不同，受不同法律规范调整。
但存在特殊情况。比如，虽签订劳务合同，实际履行中用人单位对劳动者进行了实质管理，符合劳动关系特征，劳动者可尝试主张确认劳动关系，并按劳动合同法要求赔偿。例如，用人单位制定劳动规章制度并要求劳动者遵守，劳动者工作受用人单位安排指挥等。
或者，若劳务合同存在欺诈、胁迫等致使合同可撤销情形，劳动者可在撤销合同后，根据过错要求赔偿。
此外，如果劳务合同的签订违反法律法规强制性规定，合同可能无效，劳动者也可能据此主张相应赔偿。具体赔偿需结合实际情况，通过劳动仲裁或诉讼等法律程序，由仲裁机构或法院综合认定。
二、没有签劳动合同可以解除劳动合同吗
未签劳动合同，劳动者依然可以解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此情形下，劳动者有权随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿及未签合同的双倍工资差额。
劳动者解除劳动合同的方式有多种。其一，可提前三十日以书面形式通知用人单位；其二，在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
若劳动者以用人单位未签劳动合同为由解除劳动合同，应注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，可与用人单位协商解除事宜；协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应补偿，以保障自身的劳动权益得到充分实现。
三、没有签劳动合同工作了7天给工资吗
根据相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即使未签订劳动合同，工作7天也应获得工资。
劳动关系自用工之日起建立。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然未签合同，但已形成事实劳动关系，劳动者已提供了7天的劳动，用人单位有义务支付这7天的工资。
工资的计算标准通常按照劳动合同约定的工资标准来确定。如果没有约定，则按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己获取劳动报酬的权益。
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