劳动仲裁是法院机构吗？劳动仲裁非法院机构，是劳动争议仲裁委员会居中裁决劳动争议的程序，是处理劳动争议前置程序。它由多方代表组成，职责是依法规审裁纠纷。法院是审判机关，当事人不服仲裁可起诉，二者性质、职能、程序有别，共构劳动争议处理体系。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁是法院机构吗
劳动仲裁并非法院机构。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决的程序。它是劳动争议处理的前置程序，与法院有着明显区别。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。其职责是依据相关劳动法律法规，对劳动纠纷进行审查和裁决。
法院则是国家的审判机关，负责对各类案件进行司法审判。当当事人对劳动仲裁结果不服时，可在规定期限内向法院提起诉讼，此时案件才进入司法审判阶段。
劳动仲裁侧重于高效、专业地解决劳动争议，具有灵活性和专业性特点。而法院审判更为严格遵循诉讼程序，以保障司法公正。所以，劳动仲裁不是法院机构，二者在性质、职能和程序上均存在差异，共同构建起劳动争议处理的法律体系。
二、劳动仲裁社保立案标准
劳动仲裁中社保立案标准如下：首先，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这是核心要点。比如用人单位未按规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险中的任何一项，都可能引发社保相关的劳动仲裁立案。其次，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，这是社保立案的基础前提。若双方不存在劳动关系，如劳动者是独立承包商等情况，则不适用社保相关的劳动仲裁。再者，劳动者有证据证明用人单位存在未缴纳社保的事实。证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、社保缴费记录等能直接或间接证明劳动关系及社保未缴纳情况的材料。当劳动者满足上述条件时，就可以向劳动仲裁机构提出关于社保问题的仲裁申请，劳动仲裁机构会依据相关法律法规对案件进行审查和裁决，以维护劳动者的合法权益，督促用人单位依法履行社保缴纳义务。
三、劳动仲裁申请就立案吗
劳动仲裁申请并不必然立即立案。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查。
首先，审查申请是否符合受理条件。这包括申请人与本案有直接利害关系；有明确的被申请人；有具体的仲裁请求和事实、理由；属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。
其次，看材料是否齐全。申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明法定事项，如劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所等。
若申请符合条件且材料完备，劳动争议仲裁委员会会在五日内立案，并通知申请人。若不符合条件或材料不齐，会通知申请人补正或不予受理，并说明理由。
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