劳动仲裁结果还能起诉吗？劳动仲裁结果出来后一般能起诉。劳动者不服裁决15日内可起诉，用人单位有证据证明终局裁决法定情形的30日内可申请撤销。一裁终局案件劳动者起诉无15日限制，非终局裁决双方均可起诉，起诉要准备证据按程序进行。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁结果还能起诉吗
劳动仲裁结果出来后，一般情况下是可以起诉的。
劳动者对劳动仲裁裁决结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。经中级人民法院审查属实的，应当裁定撤销。
需注意，对于一裁终局的案件，劳动者起诉不受上述十五日限制，但用人单位向中级法院申请撤销裁决有严格条件。对于非终局裁决，双方当事人均可在规定时间内向法院起诉。
起诉时要准备好充分的证据材料，以支持自己的诉求。按照法律规定的程序，向有管辖权的法院提交起诉状等相关文件，积极参与诉讼活动，维护自身合法权益。
二、劳动仲裁后是否必须执行
劳动仲裁裁决作出后，并非必然立即执行。
如果当事人对仲裁裁决无异议，应当按照裁决规定的期限自动履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
然而，若有法定情形，当事人可以向法院申请撤销仲裁裁决。比如，适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的等。经法院审查属实，裁定撤销仲裁裁决后，仲裁裁决就不会被执行。
所以，劳动仲裁后不一定必须执行，关键取决于当事人是否履行裁决以及是否存在可撤销裁决的法定情形。
三、劳动仲裁开庭要请律师吗
劳动仲裁开庭是否请律师需综合多方面因素考量。
请律师有诸多优势。律师具备专业法律知识和丰富办案经验，能精准分析案件事实，准确适用法律条文，最大程度维护当事人权益。律师可全面收集、整理证据，在仲裁过程中进行有力质证和辩论，有效反驳对方观点。而且律师熟悉劳动仲裁程序，能合理安排时间节点，确保各项环节顺利推进，避免当事人因程序不熟而犯错。
然而，并非一定要请律师。若当事人对劳动法律法规有较深入了解，且案件事实清晰、证据充分，自身也有较强的表达和应变能力，也可自行参加仲裁。
总之，是否请律师要根据自身实际情况决定。若案件复杂、涉及金额较大、自身法律知识欠缺或处理此类事务经验不足，聘请专业律师是较为稳妥的选择，能更好地保障自身合法权益，增加胜诉几率。
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