如何发起劳动仲裁程序？发起劳动仲裁，先确认一年申请时效，接着准备含双方信息、请求及理由的仲裁申请书和劳动合同等证据。向有管辖权仲裁委提交申请及材料，仲裁委五日内决定是否受理，受理后通知开庭。双方参加庭审，仲裁委裁决，不服可起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、如何发起劳动仲裁程序
发起劳动仲裁程序，需按以下步骤进行：
首先，确认劳动仲裁申请时效，一般为劳动争议发生之日起一年。
其次，准备仲裁申请书，写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。同时，要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以支持自身主张。
然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。通常，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委管辖。
仲裁委在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会将仲裁申请书副本送达被申请人，并通知双方开庭时间、地点等。
之后，双方按规定参加庭审，进行陈述、举证、质证等环节。
最后，仲裁委根据审理情况作出裁决。若对裁决不服，除一裁终局的部分案件外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、去劳动仲裁要注意什么
去劳动仲裁需注意以下要点：
首先，准备充分证据。如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、加班通知、辞退通知等，能证明劳动关系、工作内容、工作时间、工资待遇及单位违法解除等事实。证据要原件或与原件核对无误的复印件。
其次，明确仲裁请求。清晰列出要求单位支付的工资、加班费、经济补偿、赔偿金等具体金额，以及要求恢复劳动关系、补缴社保等事项。
再者，了解仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
然后，注意仲裁程序。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁庭会开庭审理，当事人应按时参加，可委托代理人。
最后，关注仲裁结果。对仲裁裁决不服，符合条件的可在规定时间内向法院提起诉讼。若逾期不起诉，仲裁裁决即发生法律效力，当事人应及时履行。
三、如何才能劳动仲裁成功
要想劳动仲裁成功，需做好以下几点。首先，确保有充分的证据。比如劳动合同，能明确双方劳动关系；工资支付记录，像工资条、银行流水等，证明劳动报酬情况；工作证、考勤记录等，可证实工作内容和出勤情况。其次，准确把握仲裁时效。一般应在劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免因超时而失去权利。再者，清晰界定仲裁请求。明确要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿、赔偿金等具体诉求，并依据法律法规合理主张。然后，规范准备仲裁材料。按要求填写仲裁申请书，附上相关证据材料，并按规定提交给仲裁机构。最后，熟悉仲裁流程。了解仲裁庭组成、开庭程序等，按时参加庭审，清晰阐述事实和理由，合理应对对方观点。在整个过程中，要保持冷静理性，依法依规维护自身合法权益，以增加劳动仲裁成功的几率。
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