企业动迁应该如何赔偿员工？企业动迁涉及员工赔偿要依据具体情况处理，包括劳动合同继续履行（未实质影响无需额外赔偿）、协商解除（按规定付经济补偿金）、违法解除（付二倍赔偿金）等情况，赔偿需遵循法规保障员工权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、企业动迁应该如何赔偿员工
企业动迁涉及员工赔偿问题，需依据具体情况处理：
一是劳动合同继续履行情况。若企业动迁后，新的工作地点、工作条件等未对员工履行劳动合同造成实质性影响，员工应按企业安排到新址工作，企业无需支付额外赔偿。
二是协商解除劳动合同。若因动迁导致劳动合同无法继续履行，企业与员工可协商解除劳动合同。在此情况下，企业需按照法律规定向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三是企业违法解除劳动合同。若企业未经与员工协商一致，擅自解除劳动合同，属于违法解除，应按照经济补偿金标准的二倍向员工支付赔偿金。
总之，企业动迁时对员工的赔偿需遵循相关法律法规，保障员工的合法权益。
二、企业丢了员工合同怎么办
企业丢失员工合同，可采取以下措施妥善处理：
一是及时与员工沟通协商。向员工说明合同丢失的情况，争取员工的理解与配合，双方可协商确认是否需要重新签订一份合同，若员工同意重新签订，应按照法定程序和原合同内容进行签订。
二是采取补救措施证明劳动关系。即便合同丢失，企业可通过其他证据证明与员工存在劳动关系，如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；员工的考勤记录，如打卡记录、签到表；企业为员工缴纳社会保险的记录等。
三是加强合同管理。在处理完此次事件后，企业应反思自身合同管理中存在的漏洞，建立健全合同管理制度，对合同进行编号、归档，指定专人负责管理，避免类似情况再次发生，确保企业在劳动人事管理方面的合规性和风险防控。
三、企业单位员工可以开公司吗
企业单位员工能否开公司，需要分情况来看：
一是看企业单位的性质和相关规定。如果是国有企业、事业单位等，通常有较为严格的限制。比如国有企业员工，尤其是担任关键管理职务或涉及商业秘密、竞业限制等岗位的人员，可能不被允许开办与所在企业有竞争关系的公司，因为这可能导致利益冲突、泄露商业秘密等问题，损害企业利益。相关单位一般会在规章制度或劳动合同中对此作出明确约定。
二是看劳动合同的约定。即使是非国有企业，若劳动合同中有竞业限制条款或禁止员工从事与本单位有竞争业务的约定，员工也需遵守。若违反约定开公司，企业单位有权依据合同追究员工的违约责任。
三是若企业单位没有相关限制，且员工所开公司与所在单位不存在利益冲突、竞业禁止等情况，一般是可以开公司的，但也要遵守法律法规关于公司设立的相关规定。
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