签了无固定合同我想辞职该怎么办？签无固定期限合同后想辞职，有几种做法。可与单位协商一致后办离职；无法协商则提前三十日（试用期提前三日）书面通知，保留证据。之后进行工作交接，再按流程办离职手续，同时要守法守约。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签了无固定合同我想辞职该怎么办
签了无固定期限合同后想辞职，可参考以下做法：
第一，与用人单位协商一致。可主动与单位沟通，说明辞职意愿，双方就离职时间、工作交接等事宜达成一致，按协商结果办理离职手续。
第二，提前三十日书面通知。若无法与单位协商一致，需提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后劳动合同解除。在试用期内，则提前三日通知用人单位。书面通知应明确表达辞职意图、预计离职时间等关键信息，并保留送达证据。
第三，办理工作交接。在通知用人单位后，按公司规定和要求进行工作交接，包括向接手人员或公司指定人员移交工作资料、物品等。
第四，办理离职手续。完成工作交接后，根据公司流程办理离职手续，如退还公司财物、结清工资、办理社保和档案转移等。
辞职时需注意遵守法律法规和合同约定，避免因违法或违约给自身带来不必要的法律风险。
二、签了合同一年没做满想辞职怎么办
签了一年合同但未做满想辞职，可参考以下办法。
若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知用人单位。此规定源于《中华人民共和国劳动合同法》，目的是给用人单位时间安排人员接替工作，降低对其正常运营的影响。
通知需以书面形式，且保留送达证据，如通过邮政快递，注明“辞职信”，并保留好底单。这样可证明已按法律规定履行通知义务。
若劳动合同中有服务期约定，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
按法定程序辞职后，用人单位应办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。
三、签了合同一年不想干了可以辞职吗
签了一年合同，不想干了通常可以辞职，但要依据法律规定和合同约定进行。
若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。要是已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。按照此程序辞职，符合《劳动合同法》规定，不会承担违约赔偿责任。
不过，若合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，劳动者违反服务期约定辞职，需按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
此外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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