开除员工补偿标准？开除员工补偿标准依不同情形而定。合法解除且需补偿的，按工作年限支付经济补偿；违法解除的，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。月工资高有特殊标准，具体案件要结合实际综合判断补偿标准。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、开除员工补偿标准
开除员工补偿标准需依据不同情形而定。
若用人单位合法解除劳动合同，且符合支付经济补偿的情况，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体案件中，还需结合实际情况，综合判断补偿标准。
二、开除员工要提前一个月通知吗
开除员工是否需提前一个月通知，需依据具体情形判断。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，例如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位解除劳动合同通常无需提前一个月通知，且无需支付经济补偿。
然而，在无过错性辞退情形下，依据劳动合同法，有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
此外，经济性裁员等特殊情况，也有相应的法定程序和通知要求。总之，开除员工是否提前通知，要结合法律规定及具体事实确定。
三、开除提前一个月通知需要给赔偿吗
开除提前一个月通知是否需给赔偿，要依据具体情形判断。
若用人单位因劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，且能充分举证，即便提前一个月通知，也无需支付赔偿。因为此类情形下，劳动者自身过错导致劳动关系解除，用人单位依法行使解除权。
若用人单位无合法理由开除员工，即便提前一个月通知，也需支付赔偿。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若属于《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前一个月通知或额外支付一个月工资代通知金后，需支付经济补偿。
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