公司解除劳动合同赔偿多少？公司解除劳动合同赔偿数额依具体情形定。合法解除一般无赔偿，违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，还介绍了相关计算示例及注意事项。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司解除劳动合同赔偿多少
公司解除劳动合同的赔偿数额需根据具体情形确定。若公司合法解除，通常无需支付赔偿；若违法解除，则应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，若公司违法解除，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
需注意，用人单位支付经济补偿的年限最高不超过十二年。同时，用人单位还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同的情形，也需按规定支付经济补偿。具体赔偿数额要结合实际情况准确核算。
二、公司不签劳动合同怎样赔偿
公司不签劳动合同需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿计算方式如下：从用工第二个月开始计算双倍工资，直至签订劳动合同前一日。例如，员工工作了5个月，前4个月未签合同，那么公司应支付这4个月双倍工资的差额。
若公司一直不签劳动合同且超过一年，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，此时虽不再支付双倍工资差额，但应立即补订书面劳动合同。
劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益，要求公司支付相应赔偿。劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以支持自己的诉求。
三、公司不签劳动合同赔偿多少
公司不签劳动合同需承担相应赔偿责任。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体赔偿计算方式如下：从用工第二个月开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。例如，劳动者工作了5个月，公司未签合同，那么赔偿金额为4个月工资的二倍。
需注意，申请赔偿的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要及时收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。
以上是关于公司解除劳动合同赔偿多少的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
