有工作能签兼职合同吗？有工作也能签兼职合同，要分情况。非全日制用工可签兼职合同，后签合同不得影响先签的。全日制用工则要看本职单位规定和合同约定，若禁止兼职，签合同可能违约。有竞争关系还可能涉侵权，签前要了解避免风险。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、有工作能签兼职合同吗
有工作也能签兼职合同，但要区分不同情况。
若本职工作是非全日制用工，从事兼职工作并签订兼职合同，法律是允许的。非全日制用工本身工作时间灵活，劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，不过后订立的兼职合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
若本职工作是全日制用工，签兼职合同需看本职工作单位的规定和合同约定。若本职单位的规章制度明确禁止员工兼职，或劳动合同中有相关禁止条款，员工签订兼职合同就可能构成违约，单位有权依据规定或合同追究责任，甚至解除劳动合同。
此外，若兼职工作与本职工作存在竞争关系，可能涉及侵犯商业秘密等问题，给原单位造成损失的，需承担赔偿责任。因此，有工作的劳动者签订兼职合同前，应先了解本职单位的规定和合同内容，确保自身行为合法合规，避免法律风险。
二、兼职工签的是什么合同
兼职工签订的合同类型需根据具体情形确定。
若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，一般签订非全日制劳动合同。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种合同双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若兼职不属于劳动关系，而是劳务关系，通常签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。兼职人员按照合同约定提供劳务，获取相应报酬，双方遵循意思自治原则，权利义务由合同条款约定。
还有可能签订承揽合同，当兼职人员按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬时适用。在这种合同关系中，兼职人员需承担完成工作成果的风险。
三、兼职合伙人怎么签合同
签订兼职合伙人合同，需明确以下要点：
1. 合同双方信息：详细列出双方姓名、身份证号、联系方式等基本信息，确保身份准确无误。
2. 合作事项：清晰界定合作业务内容、范围及目标，避免后续因职责不明产生纠纷。
3. 出资方式与比例：明确合伙人各自的出资形式，如资金、技术、劳务等，并确定出资比例，作为权益分配依据。
4. 权益分配：规定利润分配方式和比例，以及亏损承担方式，保障双方权益和义务对等。
5. 兼职工作要求：明确合伙人在兼职期间的工作时间、职责、工作成果标准等，确保工作顺利开展。
6. 保密条款：要求合伙人对合作过程中知悉的商业秘密、技术秘密等予以保密，防止信息泄露。
7. 违约责任：制定明确的违约情形和相应的违约责任，增强合同约束力。
8. 争议解决：约定如发生争议，是通过协商、仲裁还是诉讼方式解决。
9. 合同变更与解除：说明合同变更和解除的条件、程序，确保在必要时能合理调整合作关系。
10. 合同生效：明确合同生效时间、份数等相关信息。
合同拟好后，建议双方仔细审查，如有必要，可咨询专业律师，确保合同合法有效。
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