做兼职应该签什么合同？做兼职一般可签两类合同。符合非全日制用工标准，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可签非全日制合同，以书面或口头订立，以小时计酬。其他情况签劳务合同，建立民事法律关系，需选合适合同保权益。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、做兼职应该签什么合同
做兼职一般可根据具体情况签订以下两类合同：
一是非全日制劳动合同。若兼职工作符合非全日制用工标准，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况下适合签订非全日制劳动合同。此合同以书面或口头形式订立均可，双方还可约定以小时计酬，结算支付周期最长不得超过十五日。
二是劳务合同。当兼职不属于非全日制用工，比如临时性、一次性的工作，或工作性质、工作时间等不符合非全日制用工特征时，适合签订劳务合同。劳务合同主要明确双方在劳务方面的权利和义务，包括工作内容、劳务报酬、支付方式等。它与劳动合同不同，双方建立的是平等主体之间的民事法律关系，劳务提供者通常自行承担工作中的风险。
兼职者需结合自身工作实际情况，谨慎选择合适的合同类型，以保障自身合法权益。
二、兼职审理合同怎么收费
兼职审理合同收费受多种因素影响，并无固定标准。
合同复杂程度是关键因素。简单的兼职合同，如条款清晰、权利义务明确，收费通常在几百元。这类合同内容简单，审核时主要关注基本条款是否完备。而复杂合同，像涉及多方利益、专业技术条款多或交易结构复杂的，收费可能在数千元甚至更高。审核此类合同需深入研究各条款的逻辑关系和潜在风险。
律师资历与经验也影响收费。资深律师凭借丰富经验和专业知识，能精准识别合同风险并提供有效建议，收费相对较高。年轻律师收费则会低一些。
地区经济水平同样不可忽视。经济发达地区物价和生活成本高，律师收费普遍高于经济欠发达地区。
一般来说，几百元到数千元都有可能。若想了解具体收费，可与律师沟通，告知合同详细情况，律师会根据实际给出合理价格。
三、暑假兼职需要签合同么
暑假兼职是否需要签合同，要分情况来看。
如果是短期、临时性的兼职，比如发传单、做促销等，不一定强制签订书面合同。但从保障自身权益角度，建议签订简易的书面协议，明确工作内容、工作时间、报酬标准、支付方式等关键信息。这样能避免日后产生纠纷时缺乏证据，比如出现报酬未按约定支付、工作时长与约定不符等情况，书面协议可作为维权依据。
若兼职工作较为正式、持续时间较长、涉及专业技能或有一定稳定性，像在公司从事行政、技术类工作等，签订合同很有必要。劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者享有相应权益，如休息休假、劳动安全等。一旦用人单位违反合同约定，劳动者可依据合同追究其法律责任。
所以，虽然法律未强制所有暑假兼职都签合同，但为维护自身合法权益，最好与用人单位签订书面协议或合同。
以上是关于做兼职应该签什么合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
