被人辞退怎么申请维权？被辞退后维权：先确认辞退是否合法，收集劳动合同等证据。接着与单位协商补偿，能成则签书面协议。协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服还能起诉，维权要遵循法定程序。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、被人辞退怎么申请维权
被人辞退后可按以下步骤申请维权：首先，需确认辞退行为是否合法。若用人单位无正当理由解除劳动合同，属违法辞退。收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、与领导或同事关于辞退事宜的谈话录音等，这些证据将对维权起到关键作用。
其次，与用人单位进行协商。尝试友好沟通，要求其说明辞退理由，并提出合理补偿要求。若协商成功，可签订书面协议明确补偿金额、支付方式及时间等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好证据材料，前往劳动监察部门反映情况，请求介入调查处理，督促用人单位依法依规处理辞退事宜。
还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，阐明诉求，如恢复劳动关系、支付违法辞退赔偿金等。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。整个维权过程要注意遵循法定程序，确保自身权益得到有效保障。
二、劳务派遣如何办理辞退
办理劳务派遣员工辞退，需遵循法定程序。首先，用人单位应具备合法合理的辞退理由，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
其次，要确保辞退流程符合法律规定。需提前将辞退意向通知劳务派遣单位，并要求其按照派遣协议处理。用人单位应向劳务派遣单位提供详细的辞退事由及相关证据。
再者，劳务派遣单位需依据法律和派遣协议，与被辞退员工进行沟通。应向员工说明辞退原因、依据及相关权益，如支付经济补偿等规定。
同时，要依法支付相应的经济补偿。经济补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
最后，用人单位和劳务派遣单位应妥善处理辞退后续事宜，如办理工作交接、结算工资、出具离职证明等，避免引发劳动纠纷。整个辞退过程要严格依法依规进行，保障各方合法权益。
三、无期限合同可以辞退吗
无期限合同可以辞退，但需符合法定情形并遵循法定程序。
根据劳动合同法规定，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可解除无固定期限劳动合同。如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。
用人单位也可因经济性裁员等客观原因，辞退签订无固定期限合同的员工，但要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
另外，如果用人单位违法辞退无固定期限合同员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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