公司辞退员工什么是正当理由？公司辞退员工正当理由有：员工严重违反规章，如旷工失职等；不能胜任工作经培训调岗仍不行；经济性裁员；患病非因工负伤医疗期满不能从事原及新工作；客观情况变致合同无法履行协商不成。辞退要遵程序，否则有法律风险，员工可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、公司辞退员工什么是正当理由
公司辞退员工的正当理由主要包括以下几类：
1. 员工严重违反公司规章制度。比如多次无故旷工、在工作中严重失职导致重大损失、违反公司保密规定或职业道德等。
2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。这需要公司有充分的证据证明员工初始不胜任且已采取合理的培训或调岗措施。
3. 经济性裁员。当公司经营发生严重困难、进行重大技术革新或经营方式调整等，致使劳动合同无法履行时，可依法进行经济性裁员。
4. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
公司以正当理由辞退员工，需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，否则可能面临法律风险。员工若对辞退理由有异议，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、口头辞退公司不办理手续咋办
若遭遇公司口头辞退却不办理离职手续，可采取以下措施。首先，通过书面形式向公司发送函件，明确指出公司口头辞退的事实，要求公司在规定时间内为你办理离职手续，包括出具解除劳动合同证明、办理工作交接、结算工资及经济补偿等，并留存好函件的发送凭证。其次，收集与辞退相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条、与领导或同事关于辞退的聊天记录、录音等，以备不时之需。若公司仍拒不办理，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正，依法办理离职手续。也可申请劳动仲裁，要求公司履行办理离职手续的义务，并支付相应的经济补偿等。在仲裁过程中，依据收集的证据，清晰阐述公司口头辞退及不办理手续的情况，维护自身合法权益。劳动仲裁裁决后，若公司不执行，可向法院申请强制执行，确保自身权益得以实现。
三、公司辞退员工应该给办失业吗
公司辞退员工后，通常有义务协助员工办理失业手续。
根据相关规定，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，应在15日内为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。同时，告知失业人员到公共就业服务机构办理失业登记和享受失业保险待遇的相关事宜。
这是因为，失业人员办理失业登记后，符合条件的可依法领取失业保险金等，以保障其失业期间的基本生活。公司若不履行协助办理失业手续的义务，可能会给员工造成损失，员工有权要求公司承担相应责任。
若公司拒绝办理，员工可通过与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；仍无法解决的，员工还可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求公司履行协助义务并赔偿因此遭受的损失。
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