送外卖不签劳动合同合法吗？送外卖不签劳动合同一般不合法，依规定，形成劳动关系应签书面合同，未签从用工满一月至一年，单位付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同。但部分合作关系不签不违法，判断关键看双方关系，权益受损可收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、送外卖不签劳动合同合法吗
送外卖不签劳动合同一般不合法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
外卖员与外卖平台或相关用人单位之间，若形成劳动关系，用人单位不签劳动合同的行为违反法律规定。自用工满一个月起至满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；满一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
不过，实际中部分外卖员与平台可能是合作关系而非劳动关系。比如一些众包模式的外卖员，他们相对自主地选择接单，与平台之间不存在管理与被管理的隶属关系，这种情况下不签劳动合同不违法。
所以，判断送外卖不签劳动合同是否合法，关键在于确定双方之间的关系是劳动关系还是其他合作关系。若外卖员认为自己与用人单位存在劳动关系却未签合同，可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、骑手有没有劳动合同
骑手是否有劳动合同，需视具体情况判断。
若骑手与平台或相关企业建立的是劳动关系，通常应当签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这种情况下，骑手接受企业的管理，按照企业要求完成配送任务，获取相对稳定的劳动报酬，双方存在明显的人身依附性，比如一些全职骑手，就很可能属于劳动关系，企业有义务签订劳动合同。
然而，部分骑手与平台可能构成劳务关系或合作关系。例如众包骑手，他们可以自由选择是否接单，工作时间和工作量相对自主，与平台之间不存在管理与被管理的关系，更符合劳务关系或合作关系的特征，这种情况下一般不会签订劳动合同，而是签订劳务合同或合作协议。
所以，不能一概而论地说骑手有没有劳动合同，要结合骑手与相关主体之间的实际关系来确定。
三、众包骑手有劳动合同吗
众包骑手是否有劳动合同，要依据实际情况判断。
一般来说，众包骑手与平台之间多为合作关系，而非劳动关系，所以通常没有劳动合同。众包模式下，骑手相对自由，可自行决定是否接单、何时接单，不接受平台严格的考勤等管理，双方未形成紧密的人身依附关系，不符合劳动关系特征，平台往往不会与其签订劳动合同。
不过，若存在以下情形，可能认定为劳动关系并应签订劳动合同：（一）是平台对骑手有严格管理，如规定工作时间、工作区域、服务标准等；（二）是骑手的收入主要来源于平台，且收入发放具有规律性；（三）是骑手提供的劳动是平台业务的重要组成部分。当满足这些条件时，双方形成事实上的劳动关系，按照法律规定，平台应与骑手签订书面劳动合同，以保障骑手合法权益。
以上是关于送外卖不签劳动合同合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
