只要是工资纠纷必须先经过劳动仲裁吗？并非所有工资纠纷都要先劳动仲裁。一般工资纠纷属劳动争议，多需先仲裁。但像有工资欠条且诉求不涉其他争议、双方在合同中明确约定放弃仲裁且不违法等特殊情况，可不经过仲裁直接进入其他法律程序。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、只要是工资纠纷必须先经过劳动仲裁吗
并非所有工资纠纷都必须先经过劳动仲裁。
一般情况下，工资纠纷属于劳动争议范畴，根据法律规定，劳动争议通常需先经过劳动仲裁前置程序。这是因为劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法定途径，其专业性和权威性有助于高效、公正地处理纠纷。
然而，存在一些特殊情形。例如，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理，可不经过劳动仲裁程序。
此外，如果双方当事人在劳动合同中明确约定放弃劳动仲裁，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么也可直接通过诉讼等其他合法途径解决工资纠纷。
总之，工资纠纷大多需先经劳动仲裁，但在符合特定条件时，可不经过该程序直接进入其他法律程序。
二、劳动仲裁申请事项可以在开庭时补充么
劳动仲裁申请事项在开庭时通常是可以补充的，但存在一定限制与风险。
从法律规定来看，劳动仲裁过程中，当事人有权增加、变更仲裁请求。不过，开庭时补充申请事项需有合理理由且要考虑对案件审理的影响。如果补充的事项与原请求具有关联性，且不会导致仲裁程序严重拖延、对方当事人无法有效答辩等情况，仲裁机构一般会允许补充。
比如，补充的事项是基于在仲裁过程中发现的新证据、新事实，或者与原请求基于同一法律关系、同一事实产生的相关请求。但若是补充的事项毫无关联且会使案件审理变得复杂混乱，仲裁机构可能不予准许。而且，对方当事人可能会因补充事项而要求延长答辩期等，这可能会影响仲裁的进度。所以，若要在开庭时补充劳动仲裁申请事项，建议提前与仲裁机构沟通，说明理由及必要性，尽量争取在不影响公正审理和对方合法权益的前提下进行补充。
三、无过被公司辞退应该怎样申请劳动仲裁
无过被公司辞退申请劳动仲裁，首先要准备好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等能证明劳动关系及被辞退事实的材料。
然后书写劳动仲裁申请书，明确阐述请求事项，比如要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等；说明事实和理由，即详细叙述自己在公司的工作情况以及被无正当理由辞退的过程。
接着向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。仲裁委受理后，会安排仲裁庭开庭。在庭审中，要清晰、准确地陈述事实，回答仲裁员的提问，并出示证据支持自己的主张。
之后等待仲裁结果。若对仲裁结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。整个过程要遵循法定程序，积极维护自身合法权益，确保能获得应有的赔偿或补偿。
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