劳动仲裁委员会需要的证据有哪些？劳动仲裁常见证据包括：劳动合同证明劳动关系；工资支付凭证证报酬发放；工作证等佐证工作情况；社保记录体现缴纳情况；离职证明证离职信息；加班证据主张加班费；工伤相关用于涉工伤案件；培训协议等用于相关纠纷；规章制度及知晓证据用于劳动争议；解除或终止通知等证相关情况，证据要真实合法并注意收集保存。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动仲裁委员会需要的证据有哪些
劳动仲裁中，常见证据如下：
一、劳动合同，证明劳动关系存在及双方权利义务。
二、工资支付凭证，如工资条、银行转账记录等，证明劳动报酬发放情况。
三、工作证、考勤记录、同事证言等，可佐证工作情况与工作时长。
四、社保缴纳记录，体现用人单位为劳动者缴纳社保情况。
五、离职证明，证明离职时间、原因等。
六、加班相关证据，如加班申请单、加班排班表、加班时的工作记录等，用以主张加班费。
七、工伤认定决定书、病历等，用于涉及工伤的劳动仲裁案件。
八、培训协议、服务期约定等，若有相关纠纷可作为证据。
九、规章制度文本及劳动者知晓该制度的证据，如培训记录、签收单等，在处理劳动争议时可能用到。
十、解除或终止劳动合同的通知、沟通记录等，证明劳动合同解除或终止的相关情况。
证据需真实、合法且与劳动争议事项相关，要注意收集、保存，以便在劳动仲裁中有力支持自身主张。
二、劳动仲裁单位不承认劳动关系咋办
若劳动仲裁中单位不承认劳动关系，可从以下方面应对。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录，像工资条、银行流水等；工作证、考勤记录、同事证言等也可作为辅助证据。其次，梳理工作过程中的相关资料，比如与工作任务相关的文件、邮件等，看是否能体现与单位的关联。再者，若有劳动监察部门此前的调查记录，也有助于证明劳动关系。在仲裁过程中，清晰阐述入职、工作内容、工资发放等实际情况，对单位不承认劳动关系的不合理理由进行有力反驳。通过这些证据及合理阐述，增强自身主张的可信度，争取让仲裁机构认定劳动关系的存在，维护自身合法权益。
三、向劳动仲裁委员会申诉需要付费么
向劳动仲裁委员会申诉通常无需付费。根据相关规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在减轻劳动者的维权成本，使劳动者能更便捷地通过法律途径维护自身合法权益。
劳动者在与用人单位发生劳动争议后，可依法向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请时，需按照要求准备好相关材料，如仲裁申请书、证明劳动关系的证据等。劳动仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的将予以受理，并依法定程序进行审理和裁决。所以，劳动者不用担心仲裁费用问题，应积极运用法律武器维护自身劳动权益。
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