劳务拖欠工资跑路了怎么办？遭遇劳务拖欠工资、老板跑路，可按四步维权：一是收集劳动合同、工资条等能证明劳务关系和工资数额的证据；二是向劳动监察部门投诉；三是准备材料申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不满可起诉，也可直接申请支付令。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳务拖欠工资跑路了怎么办
当遭遇劳务拖欠工资且老板跑路的情况，可按以下步骤维权：
第一，收集证据。这是维权的基础，要收集能证明存在劳务关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
第二，向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，到当地劳动监察部门反映情况。他们会对该企业进行调查，若查证属实，会依法责令企业支付工资。
第三，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，若胜诉，可要求企业支付拖欠工资及经济补偿。
第四，向法院起诉。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。也可在老板跑路且有足够证据的情况下，直接向法院申请支付令。法院会根据情况向企业发出支付令，要求其支付工资，企业若在规定期限内未提出书面异议，支付令即生效，可通过法院强制执行。
二、拖欠工资不写欠条怎么办呢
当遭遇拖欠工资且对方不写欠条的情况，可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集其他能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。比如劳动合同，它是证明劳动关系的关键文件；工资支付记录，包括银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等；工作证、考勤记录、同事证言等也可作为辅助证据。
其次，与用人单位进行沟通协商。通过面谈、电话或邮件等方式，明确表达要求支付工资的诉求，并保留好沟通记录。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，要求其支付拖欠的工资。
此外，还能申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，向当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，要保持冷静，依法依规处理，确保自身合法权益得到保障。
三、店倒闭了工资怎么赔没合同
店倒闭且未签订劳动合同，员工工资赔偿按以下步骤处理：
1. 确认工资：员工需提供能证明工作情况和应得工资的材料，如考勤记录、工作成果、聊天记录、同事证言等，以此确定被拖欠的工资数额。
2. 支付顺序：依据法律规定，企业破产或倒闭时，应优先清偿员工工资和社保费用。若店铺是个体工商户等，业主需以个人财产承担支付工资的责任；若是公司制企业，在破产清算时，工资在清偿顺序中较为优先。
3. 双倍工资赔偿：因未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，员工可要求支付双倍工资。员工可通过劳动仲裁或诉讼主张该权益。
4. 维权途径：员工可先与老板协商工资支付事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
通过上述途径，员工能合法维护自身权益，争取应得的工资及赔偿。
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