外卖站点不签劳动合同吗？外卖站点应与员工签劳动合同，按规定，已建立劳动关系要在一个月内签书面合同。不签合同员工权益易受损，站点也担法律责任。员工遇此情况可先协商，不成则收集证据投诉或仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、外卖站点不签劳动合同吗
外卖站点通常应与员工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若外卖站点不与员工签订劳动合同，员工权益可能受损。从员工角度，未签合同可能在工资支付、工作时间、休息休假、社保缴纳等方面缺乏明确书面约定，维权时证据不足。从法律责任看，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
如果外卖员工遇到站点不签合同情况，可先与站点沟通协商，要求签订合同。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、跑外卖签劳动合同违法吗
跑外卖签劳动合同不违法。
从法律角度而言，外卖骑手与外卖平台或其合作商存在建立劳动关系的可能。若骑手受平台或合作商的劳动管理，从事其安排的有报酬的劳动，且其提供的劳动是平台业务组成部分，双方符合法律、法规规定的主体资格，此时签订劳动合同是合法且恰当的。
一方面，劳动合同能保障骑手的合法权益。依据劳动合同法，签订合同后，骑手可享有诸如工资按时足额发放、休息休假、社会保险等权利。当权益受到侵害时，可凭借劳动合同维护自身利益。
另一方面，对平台或合作商来说，签订劳动合同也是遵守劳动法律法规的体现，可避免因未签订合同面临支付双倍工资等法律风险。
不过，现实中部分外卖骑手与平台可能建立的是劳务关系或其他合作关系。是否签订劳动合同，需根据双方实际的权利义务关系判定。
三、骑手外卖劳动合同有效吗
骑手外卖劳动合同一般是有效的。判定合同是否有效，需依据《民法典》和《劳动合同法》相关规定。
有效的劳动合同需满足以下条件：其一，签订合同的双方应具备相应的民事行为能力，即骑手和外卖平台或相关企业应能独立承担民事责任，理解合同行为及其后果。其二，双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形，比如骑手是自愿签订合同，且对合同条款清楚知晓并认可。其三，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，例如合同约定的工作内容、劳动报酬、工作时间等条款应符合劳动法律法规。
不过，实践中可能存在一些影响合同效力的情况。若合同条款显失公平，如过度加重骑手责任、不合理限制骑手权益，骑手可请求撤销该合同。或者合同违反法律法规的强制性规定，像未依法为骑手缴纳社会保险等，可能导致部分条款无效，但不必然导致整个合同无效。
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