兼职大学生签劳动合同吗？兼职大学生是否签劳动合同要分情况。课余做临时性、按小时计酬的非全日制工作，可不签书面合同；与单位建立长期稳定劳动关系，则应签合同保障权益。部分兼职形成劳务关系，签劳务合同，必要时可咨询法律意见。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、兼职大学生签劳动合同吗
兼职大学生是否签劳动合同，需分情况判断。
若大学生利用课余时间兼职，从事临时性、按小时计酬的工作，属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。这种兼职工作灵活性较强，工作时间相对不固定，双方可根据实际情况随时终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
若大学生与用人单位建立的是较为长期、稳定的劳动关系，工作内容和时间安排与全职员工类似，此时应签订劳动合同。签订劳动合同能明确双方权利义务，保障大学生的合法权益，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等。
不过，实践中部分大学生兼职可能未达到签订劳动合同的标准，而是形成劳务关系，这种情况下双方一般签订劳务合同。总之，大学生兼职时应根据自身实际工作情况，判断是否签订劳动合同，必要时可寻求专业法律意见。
二、能签两份劳动合同吗兼职
兼职情况下能否签两份劳动合同需分情况判断。
一般而言，法律并不绝对禁止劳动者签订两份劳动合同。如果兼职工作不影响本职工作，且两份劳动合同的用人单位都知晓并同意，这种情况下可以同时签订两份劳动合同。比如一些非全日制用工，劳动者在不影响原单位工作前提下，可与其他用人单位建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
然而，若兼职行为对本职工作造成严重影响，或经原用人单位提出，拒不改正的，原用人单位有权解除劳动合同。这是因为用人单位与劳动者签订劳动合同，通常期望劳动者全身心投入工作，若兼职影响本职工作，就可能违反合同约定和诚实信用原则。
所以，兼职签两份劳动合同在符合一定条件时可行，但需注意不能损害任何一方用人单位的合法权益。
三、日结兼职算劳动合同法吗
日结兼职是否适用劳动合同法，要视具体情况判断。
若日结兼职属于非全日制用工，这种情况适用劳动合同法。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，工资支付周期最长不得超过十五日。
如果日结兼职是劳务关系，则不适用劳动合同法。劳务关系是由双方按照约定来确定权利义务，通常是一方提供劳务，另一方支付报酬。在劳务关系中，双方的地位相对平等，纠纷一般依据民法等相关法律来处理。
判断日结兼职适用何种法律，关键在于确定其用工性质是劳动关系中的非全日制用工，还是劳务关系。
以上是关于兼职大学生签劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
