签过劳动合同了还算应届生吗？签过劳动合同是否还算应届生需分情况判断。应届生有两种概念，签合同但毕业当年符合学校认定标准、未缴社保，一般仍算应届生；若单位缴了社保，通常不再认定为应届生，关键看毕业时间、户口档案及社保情况。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、签过劳动合同了还算应届生吗
签过劳动合同是否还算应届生，要分情况判断。
应届生通常指在该毕业年份毕业的学生，有两种概念，一是当年毕业尚未就业、户口档案保留在学校的高校毕业生；二是择业期内未落实工作单位的毕业生。
若签了劳动合同，但处于毕业当年且符合学校应届生身份认定标准，比如户口、档案仍保留在学校，未缴纳社保，这种情况下一般仍算应届生。比如一些同学在毕业前找到实习工作并签了合同，但只是短期实习，毕业后打算继续找正式工作，其应届生身份通常不受影响。
若签订劳动合同后，单位为其缴纳了社保，意味着已落实工作单位，这种情况下通常不再被认定为应届生。因为缴纳社保是正式就业的一个重要标志，不符合择业期内未落实工作单位这一条件。
所以，签劳动合同后是否为应届生，关键看是否在毕业当年、户口档案情况以及是否缴纳社保等因素。
二、没签劳动合同怎么做工伤认定
未签订劳动合同进行工伤认定，需按以下步骤操作：
首先，确定劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明与用人单位存在劳动关系。申请劳动仲裁确认劳动关系，由劳动争议仲裁委员会或人民法院作出裁决。
其次，准备申请材料。包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取。
然后，提出申请。用人单位应在职工发生事故伤害之日起一定期限内申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。
最后，等待认定结果。劳动保障行政部门受理申请后，会根据调查核实情况在规定时间内作出工伤认定决定。对决定不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
三、工伤没合同怎么申请劳动仲裁
即使没有签订劳动合同，劳动者也能申请劳动仲裁来解决工伤问题。具体步骤如下：
第一，收集证据。要证明与用人单位存在事实劳动关系，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。此外，还要准备能证明工伤发生的证据，像医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。
第二，确定仲裁委。根据用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会确定管辖。
第三，申请仲裁。需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上收集好的证据材料。
第四，等待受理。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间和地点。
第五，参加仲裁庭审。庭审中，要清晰阐述自己的主张，并提供证据支持。用人单位需承担相应的举证责任。
第六，等待裁决。仲裁委根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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