不签劳动合同可以随时离职吗？不签劳动合同，劳动者通常可随时离职。用人单位超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资。试用期提前三日、过试用期提前三十日通知可离职，单位违法时随时离职合理，还能获补偿，维权要留证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不签劳动合同可以随时离职吗
不签劳动合同，劳动者一般可以随时离职。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。未签订劳动合同，意味着双方未以书面形式明确约定劳动权利义务。
若在试用期内，即便未签合同，按照规定提前三日通知用人单位也可离职；过了试用期，正常情况下需提前三十日以书面形式通知用人单位。但如果用人单位存在未签劳动合同等违法行为，劳动者随时离职也合理。因为不签订劳动合同侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可即时解除劳动关系，还能要求用人单位支付相应的经济补偿和未签合同期间的双倍工资。不过，劳动者需注意保留能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
二、不签劳动合同可以缴纳社保吗
不签劳动合同也可以缴纳社保。根据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社保，该义务不以签订劳动合同为前提条件。
劳动关系自用工之日起建立。只要存在事实劳动关系，即便没有签订书面劳动合同，用人单位也应依法为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。实践中，部分用人单位会先为员工缴纳社保，之后再补签劳动合同。
不过，不签劳动合同存在诸多法律风险。对用人单位而言，若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，为保障双方合法权益，规范用工管理，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社保。
三、劳动合同最低工资标准是多少
劳动合同最低工资标准并非统一固定数值，由各省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
各地经济发展水平、就业状况、物价指数等因素不同，导致最低工资标准存在差异。一般而言，经济发达地区的最低工资标准相对较高，经济欠发达地区则较低。例如，东部沿海城市的最低工资标准可能会高于中西部内陆城市。
此外，最低工资标准还会根据当地实际情况定期调整。通常每两到三年至少调整一次，以适应经济社会的发展变化。
劳动者可通过当地人力资源和社会保障部门官网、官方公众号等渠道，查询所在地区具体的最低工资标准。同时，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，否则劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，维护自身合法权益。
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