劳动合同签了之后可以辞职吗？签劳动合同后可辞职，有三种情况：协商一致解除，平和办离职；提前通知解除，提前三十日或试用期提前三日书面通知；即时解除，用人单位有违法情形时可立即解除。违规辞职造成损失要赔偿，有服务期约定提前辞职或担责。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、劳动合同签了之后可以辞职吗
签了劳动合同后可以辞职。根据法律规定，劳动者辞职有以下几种情况：
- 协商一致解除：劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种方式较为平和，双方达成共识后即可办理离职手续。
- 提前通知解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。这是劳动者享有的法定解除权，无需用人单位同意，但需履行提前通知义务。
- 即时解除：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以即时解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。
不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，若劳动合同中有服务期约定，劳动者提前辞职可能需承担相应的违约责任。
二、老板不给我签劳动合同怎么办
老板不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可在后续维权中证明你与单位存在事实劳动关系。
其次，与老板沟通协商，提醒其按照法律规定签订书面劳动合同。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
此外，还可申请劳动仲裁。自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、证据材料等。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者能有效维护自己的合法权益。
三、签到劳动合同后可以急辞工吗
签订劳动合同后可以急辞工，但要分情况来看是否需承担法律责任。
一般而言，劳动者解除劳动合同需提前通知用人单位。依据法律规定，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若违反此规定急辞工，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。赔偿范围通常涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
不过，在某些法定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。这种情况下急辞工，劳动者无需承担法律责任，还可要求用人单位支付经济补偿。
以上是关于劳动合同签了之后可以辞职吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
