劳动合同的终止和解除的区别？劳动合同终止和解除有明显区别。终止基于法定情形，适用于客观事实致合同无法履行；解除是合同期限内由当事人意思表示提前结束，多基于主观意愿或违约。二者经济补偿不同，了解区别利于依法处理合同事宜。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同的终止和解除的区别
劳动合同的终止和解除存在明显区别，主要体现在以下方面：
- 发生原因：终止通常是基于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被依法宣告破产等。而解除是在合同期限内，由双方当事人一方或双方的意思表示导致合同提前结束，包括协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等情况。
- 适用情形：终止一般适用于客观事实导致合同无法继续履行的情况。解除更多是基于主观意愿或对方违约等情况，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同；劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除合同。
- 法律后果：两者在经济补偿方面不同。劳动合同期满终止时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿。而解除劳动合同，根据不同解除原因，用人单位可能需支付经济补偿，甚至可能涉及赔偿金。
了解这些区别，有助于用人单位和劳动者在劳动关系中明确自身权利和义务，依法处理劳动合同相关事宜。
二、退休人员应该签什么劳动合同
退休人员再就业，不能签订劳动合同，应签订劳务合同。
根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。退休人员已不具备建立劳动关系的主体资格，无法与用人单位签订劳动合同，不受劳动法、劳动合同法等劳动法律的调整。
劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议，受民法典等民事法律的调整。退休人员与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利和义务，如工作内容、工作报酬、工作时间、休息休假等事项。在履行劳务合同过程中，若发生纠纷，双方按照合同约定和相关民事法律规定解决。所以，退休人员再就业时，签订劳务合同更符合法律规定和实际情况，能有效保障双方的合法权益。
三、入职须知可以作为劳动合同吗
入职须知不能作为劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据劳动合同法，劳动合同应当具备用人单位与劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。
入职须知通常只是用人单位单方面告知劳动者一些基本的入职要求、公司的规章制度等信息，其目的在于让劳动者了解入职的相关流程和公司的一些基本规定，并不具备劳动合同所要求的完整的权利义务条款。它没有对双方的权利和义务进行详细、明确的约定，不能全面反映劳动关系中双方的权利义务关系。
所以，入职须知不能替代劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，以保障双方的合法权益。若用人单位仅以入职须知代替劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订正式的劳动合同，必要时可通过法律途径维护自身权益。
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