劳动合同中应当包含哪些内容？劳动合同必备条款有：用人单位与劳动者信息、合同期限、工作内容地点、工作时间休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。此外，双方还可约定试用期等其他事项，能保障双方权益、减少纠纷。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同中应当包含哪些内容
劳动合同应当具备以下必备条款：
1. 用人单位的信息，包括名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
2. 劳动者的信息，包含姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
3. 劳动合同期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
4. 工作内容和工作地点，明确劳动者的工作岗位和具体工作地点。
5. 工作时间和休息休假，规定劳动者的工作时长、加班安排以及法定休息休假权益。
6. 劳动报酬，约定工资数额、支付方式、支付时间等。
7. 社会保险，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障劳动者在工作中的安全与健康。
除上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。具备这些内容的劳动合同，能明确双方权利义务，减少劳动纠纷，保障双方合法权益。
二、劳动合同到期直接离职可以吗
劳动合同到期，劳动者通常可以直接离职，但存在不同情况。
若单位和劳动者双方都没有续签合同的意愿，劳动合同到期时劳动关系自然终止，劳动者可以直接离职，单位应依法为劳动者办理离职手续，如出具离职证明、转移社保关系等。
然而，若单位有意续签并维持或提高劳动合同约定条件，而劳动者不同意续签的，劳动合同到期终止，劳动者直接离职，但无法获得经济补偿。
要是单位不续签，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，劳动者不仅能直接离职，还可要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，劳动合同到期是否能直接离职需依据具体情形判断，同时要留意自身权益是否受损。
三、合同到期劳动者可以直接走吗
合同到期后劳动者一般可以直接走，但存在特殊情况。
通常，劳动合同到期意味着双方的权利和义务履行完毕。若用人单位没有续签意向，劳动者可办理工作交接等离职手续后直接离开，并且有权要求用人单位出具终止劳动合同的证明，同时用人单位需在合理时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
不过，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动合同终止，这种情况下劳动者也能直接离开，但无法获得经济补偿。
另外，若合同中有特殊约定，比如劳动者需完成特定工作任务、保守商业秘密的脱密期等，劳动者则不能直接走，应按照合同约定执行，否则可能构成违约，需承担相应的违约责任。
总之，大部分情形下合同到期劳动者可直接走，但要留意合同是否有特殊约定，避免给自己带来法律风险。
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