签了劳动合同还算应届毕业生吗？没签三方协议怎么办？签劳动合同是否算应届毕业生要视情况而定。应届毕业生分两类，即将毕业签合同未毕业仍是应届；毕业择业期内签合同落实社保通常不算，未落实仍可能算。没签三方不影响劳动合同效力，遇问题可咨询相关机构。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同还算应届毕业生吗？没签三方协议怎么办
签了劳动合同是否还算应届毕业生，需视具体情况而定。应届毕业生分为两种，一种是即将毕业但尚未离校的学生，另一种是毕业离校但在规定择业期内未落实工作单位、档案等仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门等的学生。
如果是即将毕业学生签劳动合同，未完成学业并取得毕业证，仍是应届毕业生。若已毕业但在择业期内签了劳动合同，且社保等关系已落实，通常不再认定为应届毕业生；若签合同但未落实社保等，仍可能按应届毕业生对待。
没签三方协议一般不影响就业和劳动合同效力。三方协议主要是学校、学生、用人单位三方就毕业生就业事项达成的初步约定，用于统计毕业生就业信息等。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确权利义务的协议。只要签订了合法有效的劳动合同，劳动者的权益就能得到法律保障。若因没签三方协议遇到档案、户口迁移等问题，可咨询学校就业指导中心或当地人才交流机构寻求解决方案。
二、如果签劳动合同了但没有交社保该属于应届毕业生吗
签了劳动合同但没交社保是否属于应届毕业生，要分情况来看。
应届毕业生通常指在该毕业年份内毕业的学生。签劳动合同本身可能意味着与用人单位建立了正式劳动关系，但社保缴纳情况也是重要考量因素。
若签订劳动合同后，尽管未缴纳社保，但实际上已开始全职工作，并且在学信网等相关记录显示就业状态发生改变，这种情况下一般不再被认定为应届毕业生。因为劳动关系的建立表明已走出校园进入职场。
然而，如果签订劳动合同只是实习性质，比如大学生在毕业前参加单位实习，签了合同但未缴纳社保，档案也还保留在学校，那么仍可按应届毕业生对待。还有些单位可能因为各种原因未及时缴纳社保，但学生本质上刚毕业，且未享受过社会福利保障等与就业相关权益，也可能被认定为应届毕业生。
总之，是否属于应届毕业生不能仅依据签合同和社保情况判断，需结合就业实际状况、档案状态等综合考量。
三、劳动合同终止的情形有哪些用人单位被依法宣告破产
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同终止情形包括用人单位被依法宣告破产。此外，还有以下情形：
1. 劳动合同期满：固定期限劳动合同到期，双方未续签，合同自然终止。
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始领取养老金，劳动合同终止。
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：劳动者主体资格消灭，劳动合同无法继续履行。
4. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：用人单位失去经营资格或决定停止经营，劳动合同随之终止。
5. 法律、行政法规规定的其他情形：如以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成时，劳动合同终止。
用人单位被依法宣告破产时，应按规定向劳动者支付经济补偿，保障劳动者合法权益。劳动者遇到劳动合同终止问题，可依法维护自身权益。
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