员工入职31天未签劳动合同怎么赔偿？依据《劳动合同法》，用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资。该员工入职31天，能获1天额外工资。如月薪6000元，额外支付约275.86元。协商不成可维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、员工入职31天未签劳动合同怎么赔偿
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“一个月”从用工之日起开始计算。
该员工入职31天，已超过一个月，用人单位应支付双倍工资。计算方式通常是，从入职满一个月的次日起开始计算双倍工资。也就是说，该员工能获得额外一倍工资的天数为1天（即入职第31天）。
举例说明，如果员工月薪是6000元，平均日工资约为275.86元（6000÷21.75，21.75为月计薪天数），那么用人单位除正常支付该月工资6000元外，还需额外支付第31天的工资275.86元。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、在企业工作6年没签劳动合同怎么办
在企业工作6年没签劳动合同，可按以下方式处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证实你与企业存在事实劳动关系，是后续维权的基础。
其次，依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你工作6年未签合同，已视为签订无固定期限劳动合同。企业应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但此赔偿受仲裁时效限制，实际操作中可能无法主张全部期间的双倍工资。
最后，若与企业协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，要求企业承担相应法律责任。
三、未签订劳动合同的经济补偿金如何计算
未签订劳动合同的经济补偿金计算方式如下：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资差额计算，以应发工资为基数，从用工第二个月开始起算，最多支付十一个月。例如，劳动者月工资为5000元，用工三个月后才签订劳动合同，那么用人单位需支付的二倍工资差额就是5000元×2个月 = 10000元。
若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同，无需再支付二倍工资，但之前未签订合同期间仍需按上述方式支付最多十一个月的二倍工资差额。
需注意，计算经济补偿金的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。同时，劳动者要及时主张权利，避免超过仲裁时效。
以上是关于员工入职31天未签劳动合同怎么赔偿的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
