用人单位解除劳动合同应履行哪些义务？用人单位解除劳动合同需履行多项义务，包括按法定情形支付经济补偿、提前通知、出具证明、办理档案和社保转移、保存合同文本两年，且要遵循法定程序，这利于保障劳动者权益，避免自身法律风险。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位解除劳动合同应履行哪些义务
用人单位解除劳动合同需履行以下义务：
1. 支付经济补偿：若符合法定情形，如劳动者无过错被解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
2. 提前通知：除即时解除情形外，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
3. 出具证明：用人单位应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 保存文件：用人单位对已经解除的劳动合同文本，至少保存两年备查，以备后续可能的查询或纠纷处理。
5. 遵循法定程序：解除劳动合同应依据法律规定的程序进行，如听取工会意见等。若违反法定程序，可能需承担相应法律责任。
用人单位履行上述义务，既能保障劳动者合法权益，也能避免自身面临法律风险。
二、用人单位解除劳动合同如何赔偿公积金
用人单位解除劳动合同与公积金赔偿并无直接关联。公积金赔偿并非解除劳动合同赔偿范畴，但可能涉及经济补偿。
若用人单位依法解除劳动合同，根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于公积金，若用人单位存在未依法为劳动者缴存公积金情况，劳动者可向当地住房公积金管理中心投诉举报。住房公积金管理中心会责令用人单位限期办理；逾期不办理，处应缴数额一定比例罚款。用人单位逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行。但这并非用人单位解除劳动合同后的直接赔偿内容。
三、员工不签劳动合同怎么办hr怎么办
当员工不签劳动合同时，HR可按以下步骤处理：
1. 书面催告：自用工之日起一个月内，HR应向员工发出书面通知，要求其签订劳动合同，说明签订合同是法律规定，对双方权益的保障作用。通知需留存，以备后续可能的法律纠纷。
2. 沟通协商：与员工沟通，了解其不签合同的原因。若员工对合同条款有疑虑，可进行详细解释；若因误解，及时消除误解。
3. 终止劳动关系：若员工经催告后仍拒绝签订，应在一个月内书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
4. 若超过一个月，员工不签合同，企业应支付双倍工资。超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同。此时企业不能随意终止劳动关系，需谨慎处理。
HR在处理过程中，要注意留存相关证据，如书面通知、沟通记录等，以应对可能的劳动纠纷。
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