劳动合同在离职后自动解除吗？劳动合同并非离职后自动解除，离职情况不同，解除方式和时间也不同。主动离职需提前通知，期满解除；被动离职符合条件可立即解除；协商一致达成协议时解除；法定情形出现合同终止，要依具体情况判断。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同在离职后自动解除吗
劳动合同并非在离职后自动解除。离职情况不同，劳动合同解除方式和时间也不同。
主动离职时，若员工依据法律规定提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），在通知期满后，劳动合同解除。这种情况下，并非离职瞬间自动解除，而是经过法定通知期。
被动离职方面，若因严重违反用人单位规章制度等符合用人单位即时解除劳动合同的情形，用人单位可以立即解除劳动合同，离职同时合同解除。
此外，若双方协商一致解除劳动合同，自达成解除协议时，劳动合同解除，而非单纯以离职为解除标志。
还有一些特殊情况，如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等法定情形出现，劳动合同终止，与员工离职无必然关联。所以，不能一概而论地认为劳动合同在离职后自动解除，要根据具体离职原因和情形来判断。
二、劳动用工合同包含劳务合同吗
劳动用工合同并不包含劳务合同，二者是不同概念。
从主体方面来看，劳动合同的主体一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同的主体双方可以都是法人、自然人或法人与自然人。
在法律关系上，劳动合同中的劳动者与用人单位存在隶属关系，要遵守用人单位的规章制度，接受管理；劳务合同的双方则是平等主体，不存在隶属关系，提供劳务者只需按约定完成工作即可。
权利义务方面，劳动合同中用人单位有义务为劳动者缴纳社保、提供劳动保护等；劳务合同里，提供劳务者一般自行承担相应风险，接受劳务一方通常无此义务。
适用法律也有区别，劳动合同受劳动法等劳动法律规范调整；劳务合同主要受民法典等民事法律调整。
因此，劳动用工合同和劳务合同有明显差异，劳动用工合同不包含劳务合同。
三、劳动合同没给员工一份怎么办
若用人单位未将劳动合同给员工一份，员工可采取以下措施维护自身权益：
1. 与用人单位沟通：员工应及时向单位提出要求，说明根据《劳动合同法》规定，劳动合同需由用人单位和劳动者各执一份，让单位尽快提供属于自己的那份合同。
2. 向劳动行政部门投诉：若与单位沟通后仍未解决，员工可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
3. 申请劳动仲裁：若因用人单位未提供劳动合同，导致员工权益受损，如无法证明劳动关系、影响工资福利等，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供劳动合同，并赔偿相应损失。
用人单位不给员工劳动合同违反法律规定，员工应积极主动维护自身合法权益，确保在劳动过程中有法可依。
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