没有签劳动合同离职要提前多少天提出？未签订劳动合同，离职提前天数因情况而异。试用期提前3天通知，保障单位工作交接；过试用期正常提前30天书面通知。未签合同超一个月不满一年，劳动者可随时离职，要求双倍工资和经济补偿。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没有签劳动合同离职要提前多少天提出
未签订劳动合同，离职提前天数分情况而定。
若处于试用期，劳动者仅需提前 3 天通知用人单位，即可解除劳动关系。这是因为试用期本身是双方相互考察的阶段，给予 3 天通知期能保障用人单位有一定时间安排工作交接。
若已过试用期，正常情况下劳动者应提前 30 天以书面形式通知用人单位。书面通知便于留存证据，明确双方权利义务。不过，由于未签订劳动合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种情况下，劳动者可随时离职，并要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资以及经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
总之，未签劳动合同离职，劳动者可依具体情形选择合适的离职时间，并依法维护自身权益。
二、签劳动合同不给工资可以去哪里投诉呢
签劳动合同后单位不给工资，劳动者可通过以下途径投诉：
1. 劳动保障监察机构：各地设有劳动保障监察大队，专门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。劳动者可携带身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和未支付工资的材料，前往其办公地点投诉，也可拨打全国统一劳动保障监察机构咨询、投诉电话进行反映。
2. 工会组织：工会是职工权益的代表者和维护者。若所在单位有工会组织，可向其反映情况，工会会协助劳动者与用人单位沟通协商，维护劳动者合法权益。没有单位工会的，可向当地总工会求助。
3. 当地人力资源和社会保障局：其作为劳动行政主管部门，负责本行政区域内的劳动工作，能对用人单位工资支付情况进行监管和处理。劳动者可前往该局的劳动工资处或相关科室投诉。
三、劳动合同到期多少天以内续签不算违法
法律未明确规定劳动合同到期后多少天内续签不算违法。但劳动合同到期，若用人单位与劳动者都有续签意愿，应及时续签。
若在劳动合同到期后，劳动者仍在原单位工作，而用人单位未及时续签，自原合同期满次日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未续签，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致未能续签的，用人单位无需支付经济补偿。反之，用人单位降低条件续签而劳动者拒绝，或者用人单位主动不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿。所以，双方应在劳动合同到期前后尽快协商续签事宜，以避免法律风险。
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