服务期一年试用期两个月试用期满了想辞职可以吗？试用期满想辞职可行。按《劳动合同法》，试用期内提前三日、试用期满提前三十日书面通知单位可解除合同。试用期满后未提前三十日书面通知擅自离职或被认定违法，造成损失要担责，应合法解除。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、服务期一年试用期两个月试用期满了想辞职可以吗
试用期满想辞职是可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在此案例中，服务期一年，试用期两个月，试用期满后即进入正式工作阶段。此时若想辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定的预告期，目的是让用人单位有足够时间安排人员接替工作，避免因人员突然离职影响正常运营。
若劳动者未提前三十日书面通知就擅自离职，可能会被认定为违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，试用期满后想辞职，应按法律规定提前三十日书面通知用人单位，以合法合规的方式解除劳动关系。
二、工作期限两年试用期多久可以辞职
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若您签订的工作期限为两年，试用期最长是二个月。
在试用期内辞职，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，并保留好相关证据。
当劳动者按照规定程序提出辞职后，用人单位应办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明等。若用人单位以各种理由阻止劳动者离职，或者不依法办理相关手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
所以，在两年工作期限对应的试用期内，提前三日通知单位即可辞职。
三、签了试用期合同我不想干了怎么办
签了试用期合同后不想继续工作，可按以下方式处理：
- 提前通知单位：依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。通知方式可书面或口头，但为保留证据，建议采用书面形式，如提交离职申请，并让单位签收或通过电子邮件发送后保留相关记录。
- 做好工作交接：在离职前，应将手头工作整理好，向单位指定人员详细交接工作内容、进展情况、相关资料和物品等。这不仅是职业素养的体现，也能避免后续可能产生的纠纷。
- 办理离职手续：完成工作交接后，按照单位规定办理离职手续，包括归还工作证件、办公用品，结清工资、报销费用等。要求单位出具解除劳动合同的证明，该证明对后续求职、社保转移等可能有重要作用。
若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三日通知。
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