试用期合同和转正合同要分开签吗？试用期合同和转正合同不用分开签，法律规定试用期包含在劳动合同期限内，分开签有法律风险，可能使试用期不成立。劳动者和企业应签包含试用与转正条款的完整合同，明确关键信息，避免纠纷。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期合同和转正合同要分开签吗
试用期合同和转正合同无需分开签。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
也就是说，企业与劳动者可以签订一份完整的劳动合同，将试用期和转正后的内容都涵盖其中，这样既符合法律要求，也能明确双方在不同阶段的权利和义务。如果分开签订试用期合同和转正合同，可能存在一定法律风险。因为分开签可能被视为只约定了试用期，按照法律规定，该试用期不成立，此期限会直接认定为劳动合同期限。
实践中，为保障自身权益，劳动者应与企业签订一份包含试用期和转正后条款的完整劳动合同，明确工作岗位、薪资待遇、试用期限、转正条件等关键信息。企业也应遵守法律规定，规范签订劳动合同的流程，避免不必要的法律纠纷。
二、签了试用期合同我不想干了怎么办
签了试用期合同后不想继续工作，可按以下方式处理：
- 提前通知单位：依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。通知方式可书面或口头，但为保留证据，建议采用书面形式，如提交离职申请，并让单位签收或通过电子邮件发送后保留相关记录。
- 做好工作交接：在离职前，应将手头工作整理好，向单位指定人员详细交接工作内容、进展情况、相关资料和物品等。这不仅是职业素养的体现，也能避免后续可能产生的纠纷。
- 办理离职手续：完成工作交接后，按照单位规定办理离职手续，包括归还工作证件、办公用品，结清工资、报销费用等。要求单位出具解除劳动合同的证明，该证明对后续求职、社保转移等可能有重要作用。
若单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三日通知。
三、铁总服务公司本科试用期多长时间
铁总服务公司本科员工试用期时长需依据《劳动合同法》及公司具体规定确定。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
若铁总服务公司与本科员工签订的劳动合同期限符合上述不同区间，试用期应遵循相应时长限制。例如，若签订一年以上不满三年的劳动合同，试用期正常不超二个月。
同时，公司内部规章制度可能也会对试用期时长有相关规定，但不能违反法律强制性要求。你可查看与铁总服务公司签订的劳动合同，或咨询公司人力资源部门，以获取准确的试用期时长信息。
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