试用期10天被辞退五险还交吗？试用期10天被辞退，五险缴纳要视具体情况。按法律，单位自用工起就应三十日内办社保登记并缴费。实际中，有的单位可能来不及办。若未缴，劳动者可协商补缴，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、试用期10天被辞退五险还交吗
试用期10天被辞退，五险是否缴纳需根据具体情况判断。
按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳五险。这意味着只要劳动者和单位建立了劳动关系，单位就有义务为劳动者缴纳社保。
在试用期10天被辞退的情形下，如果单位严格遵循法律规定，即便劳动者工作仅10天，也应当为其缴纳该期间的五险。然而在实际操作中，由于社保缴纳通常有固定办理时间，部分单位可能在短时间内来不及办理增员等手续。
若单位未依法缴纳社保，劳动者可与单位协商，要求其补缴。协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、试用期内解除合同需要提前多久
试用期内解除合同分用人单位和劳动者两种情况。
若劳动者在试用期内解除劳动合同，依据《劳动合同法》，需提前三日通知用人单位。这给予用人单位一定时间做好工作交接等安排。
若用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。法律虽未明确统一的提前通知时间，但需有证据证明劳动者不符合录用条件。否则，随意解除劳动合同可能被认定为违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
试用期内无论是劳动者还是用人单位，解除劳动合同都应遵循法律规定。劳动者提前三日通知，用人单位说明解除理由并确保有合理依据，以保障双方合法权益，避免不必要的法律纠纷。
三、试用期必须签劳动协议吗合法吗
试用期必须签订劳动协议，这种做法合法且必要。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即使是在试用期，也需签订劳动协议。
不签订劳动协议会使用人单位面临法律风险。若用人单位超过一定期限未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。同时，这也不利于保障劳动者的合法权益。劳动者在试用期同样享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，劳动协议能明确双方权利义务，减少劳动纠纷。
对于劳动者而言，签订劳动协议可保障自身在试用期的合法权益，如工资待遇、工作内容、试用期限等；对于用人单位，能规范用工管理，避免不必要的法律责任。所以，试用期签订劳动协议既是法律要求，也符合双方利益。
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