没签合同,公司一个月工作分两次发违法吗？公司一个月工资分两次发，未签合同一般不必然违法，若双方有约定且按时足额发放则合法。但存在拖欠、克扣工资就违法，劳动者可要求支付工资和补偿。此外，未签合同属违法，劳动者可收集证据维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没签合同,公司一个月工作分两次发违法吗
公司一个月工作分两次发放，即便未签合同，一般也不必然违法。
工资支付周期和支付方式通常由用人单位和劳动者协商确定，并在劳动合同中明确约定。若没有签订劳动合同，但双方通过口头约定或实际执行的方式，确定了分两次发放工资的模式，且每次发放都足额、按时，这种情况并不违反法律规定。
然而，若这种分两次发放工资的做法存在拖欠、克扣工资的情形，比如每次发放金额不足，或者未在合理期限内发放，则违反了《劳动法》等相关法律法规，劳动者有权要求公司足额支付工资，并可主张相应的经济补偿。
另外，未签合同属于违法行为。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，维护自身合法权益，要求公司支付未签合同的双倍工资差额以及补足工资等。
二、没签合同老板没发放高温补贴,还能告吗
可以告。首先，未签合同方面，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，以保障劳动者权益。
其次，关于高温补贴。只要劳动者满足在高温环境下工作的条件，用人单位就有义务发放高温补贴。即便双方没有签订书面合同，但已形成事实劳动关系，劳动者同样享有获得高温补贴的权利。
劳动者可以先收集相关证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、工作环境的照片等，以证明与用人单位存在劳动关系以及符合领取高温补贴的条件。
然后，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应费用；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额以及应发未发的高温补贴。
三、干了半个月没签合同一告一个准吗
干半个月没签合同并非一告一个准，但胜诉几率较大。首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，事实劳动关系也受法律保护。工作半个月已形成事实劳动关系，这是主张权益的基础。
不过，要成功维权需注意证据收集。劳动者应留存能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证人证言等。若证据充分，能清晰表明与用人单位存在劳动关系及工作时长等关键信息，仲裁或诉讼中胜诉可能性高，可要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额等。
然而，如果证据不足，比如缺乏有力书面材料，证人不愿作证等，可能影响案件结果。用人单位也可能提出反证反驳劳动者主张。总之，虽有法律依据，但能否胜诉取决于证据情况。
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