生产假药作坊员工怎么判？生产假药作坊员工判刑视具体情况而定。明知参与生产假药构成生产假药罪，按危害程度量刑；能证明不知情或仅辅助工作，可能不构成犯罪或从轻处罚，自首等情节也会影响量刑。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、生产假药作坊员工怎么判
生产假药作坊员工的判刑需视具体情况而定。
如果员工明知是假药生产而参与其中，构成生产假药罪。一般情形下，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；对人体健康造成严重危害或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；致人死亡或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产。
若员工能证明自己确实不知是假药生产，或仅从事一些辅助性、不知情的工作，可能不构成犯罪或从轻处罚。此外，有自首、立功、坦白等情节的，也会在量刑时予以考虑。总之，生产假药作坊员工的判刑要综合多方面因素判定。
二、药店员工拿错药是药店赔偿吗
药店员工拿错药，药店通常需承担赔偿责任。
1. 从法律关系看，员工是药店的工作人员，其履行职务行为时造成他人损害，药店作为用人单位要承担替代责任。
2. 拿错药可能对患者身体造成伤害，产生医疗费用、误工费等损失，药店应依法赔偿这些直接和间接损失。
3. 药店有义务对员工进行专业培训和管理，确保售药准确。员工拿错药反映出药店在管理或培训上可能存在不足，药店不能因内部管理问题免除对外赔偿责任。
4. 若药店赔偿后，可依内部规定向有重大过错的员工进行追偿。
总之，药店员工拿错药，药店一般要对患者进行赔偿，以保障患者合法权益。
三、员工违约怎么办
员工违约时，可按以下方式处理：
首先，查看劳动合同。仔细审查合同中关于违约情形、违约责任的具体约定。比如是否约定了违约金、赔偿方式等，以此确定员工违约的具体情况和应承担的责任。
其次，与员工沟通。以书面或面谈形式指出其违约行为，说明公司依据合同及法律规定的处理意见，要求员工承担违约责任。若员工违约行为给公司造成损失，公司有权要求赔偿。损失赔偿应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。
再者，若员工承认违约并愿意承担责任，双方可协商解决方案，如支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等，并签订书面协议。
最后，若沟通协商不成，公司可采取法律途径。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。在此过程中，公司需收集和保存相关证据，如劳动合同、员工违约行为的证据、公司遭受损失的证据等，以支持自身主张。
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