工作外兼职合同怎么签订？签订工作外兼职合同，可按七步操作：明确合同双方、确定工作内容、商定工作时间和地点、规定报酬支付、约定保密条款、注意违约责任、规定合同生效与解除。签合同前要细阅条款，有疑问咨询专业人士。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、工作外兼职合同怎么签订
签订工作外兼职合同，可按以下步骤和要点操作：
第一，明确合同双方。清晰列出双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，以确保合同主体明确。
第二，确定工作内容。详细描述兼职工作的具体内容、职责和要求，避免模糊不清导致后期纠纷。
第三，商定工作时间和地点。明确兼职的工作时间安排，包括每周工作天数、每天工作时长等；同时确定工作地点，是在固定场所还是可远程工作。
第四，规定报酬支付。明确兼职报酬的金额、支付方式（如现金、银行转账等）和支付周期，保障自身权益。
第五，约定保密条款。若兼职工作涉及公司机密信息，应在合同中约定保密条款，明确保密范围和期限。
第六，注意违约责任。明确双方在合同履行过程中如出现违约行为应承担的责任，增强合同的约束力。
第七，合同生效与解除。规定合同生效的条件和时间，以及双方可解除合同的情形和方式。
签订兼职合同前，建议仔细阅读合同条款，如有疑问及时咨询专业人士，确保合同合法、公平、有效。
二、兼职搞定客户合同违法吗
兼职搞定客户合同是否违法，需依据具体情况判断。
若兼职行为符合以下情形，则不违法：一是未违反与现职单位签订的劳动合同。比如劳动合同里没有禁止兼职的条款，或者虽有条款但经单位同意兼职。二是不侵犯现职单位商业秘密和利益。例如兼职工作不涉及使用现职单位的客户资源、技术秘密等。三是不违反法律法规和行业规范。比如在合法的业务范围内开展兼职，不从事欺诈、强迫交易等违法活动。
然而，若存在以下情况，就可能违法：第一，违反竞业限制约定。即现职单位与员工约定了竞业限制条款，而兼职工作与原单位业务有竞争关系。第二，泄露原单位商业秘密。为了在兼职中搞定客户合同，将原单位的机密信息透露给新客户。第三，欺诈客户。通过虚假宣传、提供不实信息等手段签订合同。
总之，兼职搞定客户合同本身不一定违法，但要遵守法律规定和合同约定。
三、兼职合同可以随时查看吗
兼职合同一般情况下是可以随时查看的。从法律层面讲，合同双方当事人都有权利知晓和掌握合同的具体内容。兼职合同作为明确兼职双方权利义务的书面文件，双方在签订后均有权对其进行查看。
劳动者查看兼职合同，能清楚自己的工作内容、工作时间、报酬支付等关键信息，以保障自身合法权益。若用人单位拒绝劳动者查看合同，劳动者可以通过合法途径维护权益，比如向劳动监察部门反映情况。
对于用人单位而言，查看兼职合同有助于明确双方约定，规范劳动者行为，确保兼职工作的顺利开展。不过，查看合同需以合理、合法的方式进行，不能侵犯对方的合法权益。如果合同涉及商业秘密等特殊内容，查看时应遵守保密规定，避免泄露相关信息。
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