中介发工资需要合同吗？中介发工资通常需要合同。从法律讲，签订书面合同能明确双方权利义务，规范工资发放。对劳动者可保障工资权益，维权有依据；对中介能避免纠纷。不签合同双方都有风险，签合同很必要。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、中介发工资需要合同吗
中介发工资通常需要合同。
从法律层面看，根据相关劳动法律法规，用人单位（包括中介）与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同能明确双方权利义务，是保障劳动者和中介合法权益的重要依据。它会约定工资数额、支付方式、支付时间等关键内容，对工资发放起到规范作用。
对于劳动者而言，合同可保障其按时足额获得工资。若中介未按合同支付工资，劳动者可凭借合同通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对中介来说，签订合同能避免劳动纠纷。有明确的合同条款，可减少双方在工资问题上的分歧和争议。在发生纠纷时，合同也是解决争议的重要证据。
若中介不与劳动者签订合同发工资，劳动者可能面临工资无保障、权益受损等风险，中介也可能因违反法律规定而承担相应法律责任。所以，中介发工资签订合同很有必要。
二、中介合同压工资合法吗
中介合同压工资一般不合法。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
从法律层面分析，用人单位或中介机构都有及时足额支付工资的义务。中介合同若约定压工资，这一行为违反了工资支付的及时性原则。若该约定排除了劳动者获得劳动报酬的权利，限制劳动者合理取得工资的自由，属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，应认定为无效。
不过，若存在法定情形，如因不可抗力导致用人单位无法按时支付工资，或因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。这种情况下，中介机构压工资需符合法定程序和条件，且应及时与劳动者沟通说明。
劳动者遇到中介合同压工资的情况，可与中介协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、中介发工资是什么合同
中介发工资通常涉及两类合同。
一是与中介签订的劳务合同。在这种情况下，劳动者受中介管理与安排，为中介或其指定的第三方提供劳务服务，中介依据劳务成果向劳动者支付报酬。劳务合同中会明确工作内容、工作时间、报酬金额及支付方式等条款。该合同下双方是平等的民事主体关系，中介不承担像劳动合同那样的用人单位义务，比如无需为劳动者缴纳社保。
二是劳动合同。若中介作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，就会签订劳动合同。此时劳动者成为中介的员工，要遵守中介的各项规章制度，中介不仅要按时足额支付工资，还要依法为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者享有法定的权益，如带薪年假、病假等。
判断签订哪种合同，关键在于双方之间的法律关系。若仅是短期、临时的劳务合作，多为劳务合同；若形成长期稳定的劳动关系，则应签订劳动合同。
以上是关于中介发工资需要合同吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
