辞退34岁员工合法吗？辞退34岁员工是否合法要依具体情形判断。若依据《劳动合同法》规定，如员工严重违规等，辞退合法；无正当理由或未按程序辞退则违法。违法时员工可要求继续履行合同或获双倍赔偿。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、辞退34岁员工合法吗
辞退34岁员工是否合法，需依据具体情形判断。
若用人单位依据《劳动合同法》相关规定辞退员工，则属合法。例如，员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等情形，用人单位可解除劳动合同。此外，员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，也可解除劳动合同。
若用人单位无正当理由辞退员工，比如仅因员工年龄、个人喜好等不合理原因，或者未遵循法定程序解除劳动合同，则属于违法辞退。违法辞退时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、辞退5险1金怎么赔偿
辞退员工涉及五险一金赔偿需分情况处理。
若用人单位违法辞退员工，员工可要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
关于五险一金，用人单位有义务为员工足额缴纳。若存在未依法缴纳的情况，员工可向社保行政部门和住房公积金管理中心投诉举报，要求单位补缴。社保行政部门会责令单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。住房公积金管理中心会责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可申请人民法院强制执行。
需要注意，主张权益时员工要收集好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据。
三、辞退1年6个月补偿多少
辞退1年6个月员工的补偿数额需依据具体情形确定。
若公司属于违法辞退，根据劳动合同法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。该员工工作1年6个月，经济补偿为2个月工资，违法辞退赔偿金则是4个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司是合法辞退且符合支付经济补偿的情形，如双方协商一致解除劳动合同等，公司需支付经济补偿，该员工可获得2个月工资的经济补偿。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，公司辞退无需支付补偿或赔偿。
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