被迫降薪是否违法了？被迫降薪一般违法，用人单位擅自降薪属单方面变更合同。这会损害劳动者权益，劳动者可先协商，不成可投诉、仲裁，不服仲裁还能起诉。但特殊原因并协商一致、合规降薪，可能不违法。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、被迫降薪是否违法了
被迫降薪一般违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。
如果用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者工资，属于单方面变更劳动合同，违反了法律规定。劳动者与用人单位签订的劳动合同明确约定了工资标准，用人单位应按照合同约定支付工资。
被迫降薪可能会损害劳动者的合法权益，导致劳动者收入减少，影响其生活质量。若遇到被迫降薪，劳动者可与用人单位进行协商，要求按照原劳动合同支付工资。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
不过，若用人单位因经营困难、不可抗力等特殊原因，且与工会或全体职工说明情况并协商一致，采取降薪措施，同时符合相关法律规定和程序，则可能不构成违法。
二、被迫降薪是否违法行为
被迫降薪通常属于违法行为。根据法律规定，劳动合同一旦依法订立，便具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行合同约定的义务。工资待遇是劳动合同的重要内容，用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低劳动者工资，违反了劳动合同的约定。
从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。被迫降薪意味着劳动者并非自愿接受工资调整，用人单位单方面的降薪行为未遵循法定程序，属于违约和违法行为。
若劳动者遇到被迫降薪的情况，可采取以下措施维护自身权益：一是与用人单位进行协商，要求其恢复原工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；三是若协商和投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、哺乳期待岗降薪是否违法
哺乳期待岗降薪一般违法。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工在哺乳期享受特殊劳动保护，用人单位应合理安排其工作。若未经协商一致，单方面安排女职工待岗并降薪，属违法行为。因为女职工在哺乳期仍与用人单位存在劳动关系，其合法权益受法律保护，用人单位不能随意变更劳动合同中关于工资待遇等重要条款。
不过，若女职工因身体原因或其他合理情况主动提出待岗，且与用人单位协商一致，同时用人单位按照法定程序变更劳动合同，明确待岗期间薪酬待遇，这种情况下待岗降薪合法。但用人单位需举证证明协商一致及变更合同的合法性。
如果女职工遭遇哺乳期待岗降薪且不符合上述合法情形，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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