不发整月工资是否违法？不发整月工资通常违法，按规定用人单位应及时足额付薪。未足额发薪分无故拖欠和合理扣除两种情况，前者违法。劳动者遇此情况可先协商，不成可投诉、仲裁、诉讼，事实明确可申请支付令。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、不发整月工资是否违法
不发整月工资一般属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
若用人单位未足额发放整月工资，可能有以下情况：一是无故拖欠，即无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，这种行为违法，劳动者可要求用人单位支付工资及赔偿金。二是存在合理扣除，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费等，在这些情况下扣除相应费用后未发整月工资不违法。
劳动者遇到不发整月工资情况，可先与用人单位协商，要求其说明理由并支付足额工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。若用人单位拖欠工资事实明确，劳动者可向法院申请支付令。
二、不发工资开车堵门是否违法
不发工资开车堵门的行为存在违法风险。
从法律角度看，用人单位不发工资，劳动者的合法权益受到侵害，劳动者应通过合法途径维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
而开车堵门这种行为可能违反多项法律规定。其一，扰乱单位秩序。用人单位的正常生产经营秩序受法律保护，开车堵门会阻碍单位人员、车辆的正常进出，影响其正常的生产经营活动，依据《治安管理处罚法》，可能面临警告、罚款甚至行政拘留等处罚。其二，若堵门造成交通拥堵，违反了道路交通安全相关法律法规，影响公共交通秩序，交警部门有权依法对涉事车辆及人员进行处理。
虽然劳动者讨薪的诉求合理，但必须采取合法、理性的方式。在用人单位拖欠工资的情况下，应积极收集证据，通过正规法律途径解决问题，避免因不当维权使自己陷入违法境地。
三、不给员工发工资要判刑吗
不给员工发工资，一般情况下属于劳动纠纷，承担民事责任，不涉及刑事犯罪。但如果符合以下条件，则可能被判刑。
依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。
数额较大的认定标准为：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。具体数额标准，各省、自治区、直辖市根据本地区经济社会发展状况，在规定的数额幅度内确定。
若构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
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