单位要辞退我合法吗？单位辞退员工是否合法要依具体情形判断。员工有严重违纪等法定过错，单位辞退合法且无需补偿；无过错被无理由辞退属违法，员工可要求继续履约，否则单位按标准双倍赔偿，还可补充情况进一步分析。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、单位要辞退我合法吗
单位辞退员工是否合法需依据具体情形判断。
若员工存在以下法定过错，单位辞退合法且无需支付补偿：严重违反用人单位规章制度；在试用期间被证明不符合录用条件；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同；被依法追究刑事责任。
若员工无上述过错，单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。比如单位仅因领导个人喜好或经营效益不佳但未达法定裁员标准就辞退员工。这种情况下，员工可要求单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
你可补充单位辞退你的具体理由及相关情况，以便我进一步准确分析其合法性。
二、单位工作20年能辞退吗
单位能否辞退工作20年的员工，需视具体情况而定。
若员工存在严重过错，比如严重违反用人单位的规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，以及被依法追究刑事责任等，依据《劳动合同法》规定，单位可以解除劳动合同，即辞退员工。
若员工不存在过错，单位辞退则可能涉及违法解除。在本单位连续工作满20年，且距法定退休年龄不足5年的，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若单位违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
三、单位辞退后该怎么赔偿
单位辞退员工的赔偿情况需分多种情形。
若单位合法辞退且符合法定情形，如员工存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位无需支付赔偿。
若是单位进行经济性裁员，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若单位违法辞退员工，比如无正当理由解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同；员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
例如，员工在单位工作3年2个月，月工资5000元，若单位合法裁员，应支付经济补偿3.5×5000=17500元；若单位违法辞退，需支付赔偿金2×17500=35000元。员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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