10级伤残辞职后怎么领取工伤待遇？10级伤残职工辞职后领工伤待遇，先进行工伤认定与劳动能力鉴定，明确赔偿项目及标准，有一次性工伤医疗和就业补助金。再提交申请及材料，经审核后基金和单位分别支付。遇问题可申请仲裁维权。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、10级伤残辞职后怎么领取工伤待遇
10级伤残职工辞职后，可按以下步骤领取工伤待遇：
第一，进行工伤认定与劳动能力鉴定。这是获取工伤待遇的基础，需先由单位或职工在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定为10级伤残。
第二，明确赔偿项目及标准。主要有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。具体标准由省级人民政府规定，各地区存在差异。
第三，提交申请及材料。职工需向工伤保险经办机构和用人单位分别提出领取申请。向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金时，通常要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证、辞职证明等材料；向用人单位申请一次性伤残就业补助金时，可直接与单位沟通，并按其要求提供相关材料。
第四，审核与支付。工伤保险经办机构和用人单位会对申请材料进行审核，审核通过后，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若在领取工伤待遇过程中遇到问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
二、离职后,单位还给交了社保怎么办
离职后单位仍为员工缴纳社保，可按以下情况处理：
第一，若因单位操作失误导致多缴社保。员工应及时与单位沟通，说明离职情况。单位可向社保经办机构申请办理社保退费手续。通常需提供相关证明材料，如离职证明、工资发放记录等，经审核通过后，多缴的社保费用会退回单位账户。
第二，若双方协商一致，单位同意继续为离职员工缴纳社保。员工需承担个人和单位缴纳部分的费用，将费用支付给单位。这种情况下，建议双方签订书面协议，明确缴费金额、方式和期限等内容，避免后续产生纠纷。
第三，若员工不愿意承担费用且单位不愿承担。单位可向社保经办机构申请停保，终止为该员工缴纳社保。若已多缴纳，可办理退费或冲抵后续应缴费用。
离职后遇到单位继续缴纳社保的情况，员工和单位应及时沟通协商，依据具体情况选择合适的处理方式，确保社保权益和费用缴纳的合理性。
三、辞职了不干了以后老板不给工资怎么办
辞职后老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与老板协商：尝试与老板沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。投诉时需提供本人身份证明、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为有效的维权方式，具有法律效力。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，作出公正判决。
在维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资转账记录等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。
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