离职最后一个月没交社保如何赔偿？离职最后一个月单位没交社保，劳动者可要求补缴并获赔偿。可先与单位协商补缴，拒绝则向社保部门投诉。造成实际损失，单位需赔偿。劳动者收集证据，协商不成可仲裁，不服仲裁结果可起诉。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、离职最后一个月没交社保如何赔偿
离职最后一个月单位没交社保，劳动者可依法要求单位进行补缴并可能获得相应赔偿。
首先，补缴社保是单位的法定义务。劳动者可与单位沟通协商，要求其向社保经办机构申请办理补缴手续，补缴该月的社保费用。若单位拒绝，劳动者可向当地社保部门投诉，由社保部门责令单位限期补缴。
若因单位未交社保给劳动者造成实际损失，劳动者有权要求单位赔偿。例如，因未缴纳医保导致劳动者无法享受医保报销，单位需承担相应的医疗费用；因未缴纳失业保险，致使劳动者符合领取失业金条件却无法领取，单位要赔偿失业金损失。
劳动者可先收集证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。与单位协商赔偿不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
二、前几年单位欠缴社保离职后个人能补缴吗
单位欠缴社保，离职后个人能否补缴需分情况看待。
若符合一定条件，个人可以补缴。部分地区允许个人以灵活就业人员身份补缴单位欠缴时段的社保。不过，这通常要求个人与原单位存在真实劳动关系，并且能提供相应证明材料，如劳动合同、工资流水等，以证实这段时间的社保确实处于欠缴状态。
但也存在不能补缴的情况。有些地方政策规定，社保补缴责任主体是用人单位，个人不能自行补缴单位欠缴部分。这种情况下，个人应要求原单位进行补缴。若单位拒绝，可通过劳动仲裁或向社保行政部门投诉等途径，强制单位补缴。因为根据相关法律规定，为员工按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务，单位欠缴社保属于违法行为。
所以，离职后个人能否补缴单位欠缴的社保，要结合当地具体政策以及实际情况来确定。建议先向当地社保经办机构咨询详细政策，再采取合适的解决办法。
三、在单位连续工作满十年可以辞退吗
在单位连续工作满十年，一般情况下单位不能随意辞退。
根据劳动合同法，劳动者在该用人单位连续工作满十年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，能保障劳动者较稳定的工作。
不过，若出现法定情形，单位可辞退该员工。一是劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。
若单位违法辞退连续工作满十年的员工，员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。
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