没有劳动合同辞职可以申请补偿吗？没有劳动合同辞职一般可申请补偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，要支付双倍工资。因未签合同主动辞职可主张双倍工资，单位有过错时辞职还能获经济补偿，劳动者需提供证明劳动关系的证据。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、没有劳动合同辞职可以申请补偿吗
没有劳动合同辞职，一般可以申请补偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
具体分析如下：
第一，若劳动者因用人单位未签劳动合同而主动辞职，能主张从入职第二个月起至辞职时的双倍工资补偿，但最多支持十一个月。比如，工作了八个月没签合同，可要求额外支付七个月工资。
第二，要是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由辞职，除双倍工资补偿外，还可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
二、辞职走正常流程还被扣工资怎么办
辞职走正常流程却被扣工资，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：先与所在单位沟通，明确自己按正常流程辞职，询问扣工资的原因。若属于单位误解或操作失误，通常可协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对单位进行调查，若查证单位违法扣工资，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，并提供相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，若劳动者证据充分，仲裁委会支持其诉求，要求单位支付被扣工资及可能的经济补偿。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决。
在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以维护自身合法权益。
三、员工离职要求当时结算工资合理吗
员工离职要求当时结算工资有一定合理性。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从法律层面，员工有权利要求离职时工资即时结清。
不过，实际操作中，部分用人单位存在既定工资发放周期。比如，每月固定某一日发放上月工资。若单位按照规定的工资支付周期进行结算，且在合理时间内支付工资，通常也不违法。
若用人单位与员工签订的劳动合同或规章制度里，明确规定了离职时工资结算方式和时间，且该规定不违反法律法规，双方需按约定执行。
若员工离职时要求当时结算工资，用人单位拒绝且无合理依据，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护自身权益。总之，员工要求离职时结算工资合理，但具体结算时间需结合法律规定、合同约定和单位实际情况确定。
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