没签订劳动合同自愿离职有赔偿吗？没签订劳动合同自愿离职一般有赔偿。用人单位超一个月不满一年未签合同，应支付双倍工资，最多11个月。劳动者需提供证明劳动关系的证据，但自身原因或单位有客观原因时，赔偿可能难获支持。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、没签订劳动合同自愿离职有赔偿吗
没签订劳动合同自愿离职一般有赔偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿，从建立劳动关系满一个月的次日起开始计算，最多可支付11个月。
即使劳动者是自愿离职，只要符合上述未签订合同的时间条件，就有权主张双倍工资赔偿。但劳动者需要提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
不过，如果是劳动者自身原因导致未签订劳动合同，比如拒绝签订等情况，可能无法获得赔偿。同时，如果用人单位有证据证明未签订合同并非其主观故意，而是因不可抗力等客观原因，赔偿请求可能也难以得到支持。
总之，没签订劳动合同自愿离职通常可争取双倍工资赔偿，但要结合具体情况和证据来确定。
二、哪条法律规定员工有权拒绝公司强行辞退
员工有权拒绝公司强行辞退的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这意味着，当公司强行辞退员工的行为不符合法律规定时，员工有权利要求公司继续履行劳动合同，即拒绝公司的强行辞退。
同时，劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条明确了用人单位可以合法解除劳动合同的情形。如果公司的辞退行为不在这些法定情形之内，就属于违法解除，员工可以依据法律维护自身权益，拒绝公司的强行辞退，并要求继续履行合同。若公司不继续履行，员工还可要求其支付相应赔偿金。
三、单位以考核不合格为由辞退员工合法吗
单位以考核不合格为由辞退员工是否合法，需分情况判断。
若单位有合法有效的绩效考核制度，明确考核标准、流程等，且在员工入职时已告知，同时员工考核确实不达标，经培训或调岗后仍不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，这种辞退合法。例如，单位规定销售岗位月销售额需达一定数额，员工连续数月未达标，经培训后业绩依旧不佳，单位按上述程序辞退则合法。
若单位没有明确的考核制度，或考核标准不明确、不合理，又或者未将考核制度告知员工，那么以考核不合格辞退员工就不合法。比如，单位随意制定模糊的考核标准，员工事先并不知晓，却以考核不合格将其辞退，这种情况就违反了法律规定。
当员工遇到被单位以考核不合格辞退的情况，若认为不合法，可与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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