临时工旷工三天自动离职有工资吗？临时工旷工三天自动离职通常有工资，用人单位应按其实际出勤和约定标准支付。若旷工致单位损失，单位可索赔并从工资扣除，但有比例限制。具体依合同，若单位拒付，临时工可维权。具体详细内容和财视传媒小编一起来看看。
一、临时工旷工三天自动离职有工资吗
临时工旷工三天自动离职通常是有工资的。
劳动者付出劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即使临时工旷工三天自动离职，其已工作期间的工资，用人单位无权克扣。工资应按照临时工实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。
不过，如果临时工旷工给用人单位造成损失，用人单位可要求其进行赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过临时工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
另外，具体情况还需依据双方签订的劳动合同或协议。如果合同或协议中明确规定旷工达到一定天数自动离职且不支付工资，该条款需不违反法律法规强制性规定才可能有效。在实际中，这样的条款可能因排除劳动者获得劳动报酬权利而被认定无效。
若用人单位拒绝支付工资，临时工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。
二、没签劳动合同自动离职工资就没了吗
没签劳动合同自动离职，工资并非就没了。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动合同，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应工资。
自动离职虽可能违反用人单位的规章制度，但不影响劳动者获得已工作期间的工资。用人单位以劳动者自动离职为由拒付工资，属于违法行为。
若遇到此类情况，劳动者可先与用人单位协商，要求支付工资。协商不成，可通过以下途径维权：一是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意要在规定时效内提交书面仲裁申请，要求单位支付拖欠工资及未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
不过，劳动者自动离职若给用人单位造成损失，用人单位可要求其承担赔偿责任。所以，建议劳动者离职时按规定办理相关手续。
三、与公司没有签合同,自动离职犯法吗
与公司未签合同自动离职一般不构成违法，但可能涉及一定法律后果。
从法律规定看，依据劳动合同法，用人单位自用工之日起应与劳动者签订书面劳动合同。未签合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。同时，劳动者有解除劳动关系的权利。
不过，自动离职存在问题。若自动离职给用人单位造成损失，比如影响工作进度、增加招聘成本等，用人单位有权要求劳动者赔偿。因为劳动者虽未签合同，但和单位存在事实劳动关系，仍需遵守基本的职业操守和合理的离职程序。
为避免法律风险和纠纷，建议劳动者即便未签合同，也尽量提前和用人单位沟通，说明离职原因和时间。若用人单位存在不签订合同、拖欠工资等违法行为，劳动者可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
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