公益性岗位干了十年还能被辞退吗？公益性岗位干十年也可能被辞退，需符合法定情形。其劳动合同不适用无固定期限及经济补偿规定。若劳动者有严重违纪等情况，单位可解除合同。违法辞退时，劳动者可维权，不过补偿与普通劳动关系不同。接下来财视传媒小编将为您介绍相关内容。
一、公益性岗位干了十年还能被辞退吗
公益性岗位干了十年仍可能被辞退，但需符合法定情形。
依据劳动合同法实施条例，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同，即便劳动者在公益性岗位工作十年。
不过，如果用人单位违法辞退，劳动者可向劳动行政部门反映或申请劳动仲裁，维护自身权益。但要注意，公益性岗位在辞退补偿等方面与普通劳动关系有所不同。
二、主播签合同三年可以辞职吗要赔违约金吗
主播签三年合同后可以辞职，但辞职是否需赔违约金要视具体情况而定。
如果主播依据《劳动合同法》规定的合法情形辞职，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，主播提出辞职，通常无需支付违约金。
若合同中有合法有效的服务期条款或竞业限制条款，情况则不同。当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，主播违反服务期约定辞职，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求主播支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若签订了竞业限制条款，主播在解除或终止劳动合同后违反该约定，也需支付违约金。
所以，主播签三年合同后能辞职，是否支付违约金要结合合同约定和法律规定判断。若对辞职和违约金问题存在疑问，可与用人单位协商，协商不成可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
三、签了劳动合同干了一个月可以辞职吗
签了劳动合同工作一个月后可以辞职。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。若是在试用期内，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。
所以，工作一个月后辞职，需先明确是否处于试用期。若处于试用期，提前三天告知单位便可离职；若已过试用期，应提前三十天书面通知单位。
辞职时，劳动者应按公司规定办理工作交接，归还公司财物等。若未按规定程序辞职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，用人单位需在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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